Banking jobs बघताना लोक आधी salary पाहतात.
पण application भरायला बसल्यावर लक्ष दुसरीकडेच जातं. Posting कुठे असेल. Experience पुरेल का. Interview online होणार की direct.
Tamilnad Mercantile Bank म्हणजेच TMB ने आता विविध पदांसाठी मोठी recruitment process सुरू केली आहे. आणि यावेळी vacancies फक्त एका विभागापुरत्या मर्यादित नाहीत.
Branch Head पासून IT Specialist, Law Officer, Senior Relationship Manager, Deputy Vice President अशा अनेक पदांसाठी भरती सुरू झाली आहे.
काही लोकांसाठी ही career jump ची संधी असू शकते. काहींसाठी role switch. आणि काही लोक कदाचित बराच काळ profile update करूनही “Apply” बटण दाबत नव्हते.
या भरतीत फक्त fresh hiring नाहीये
TMB ची ही recruitment experienced professionals वर जास्त focus करताना दिसते.
विशेषतः banking, IT, finance, legal आणि trade finance background असलेल्या उमेदवारांसाठी अनेक roles open करण्यात आले आहेत.
काही पदांसाठी 10 वर्षांपेक्षा जास्त experience मागितला गेलाय. तर काही IT आणि Assistant Manager roles मध्ये comparatively कमी experience असलेले उमेदवारही apply करू शकतात.
Banking sector मध्ये एक गोष्ट शांतपणे बदलतेय.
लोक designation पेक्षा stability compare करायला लागलेत.
काही candidates आता सरकारी आणि private sector दोन्ही applications parallel भरतात. काही LinkedIn वर profile update करून पुन्हा जुने mail check करायला लागतात.
Application process सुरू झाल्यावर inbox अचानक महत्त्वाचा वाटू लागतो.
Branch Head आणि Relationship Manager पदांकडे जास्त लक्ष
या recruitment मधल्या काही roles naturally जास्त attention घेत आहेत.
विशेषतः Branch Head आणि Senior Relationship Manager पदं.
कारण banking sector मध्ये sales, MSME loans आणि relationship handling experience असलेल्या लोकांची demand अजूनही मजबूत आहे.
काही candidates अनेक वर्षे एकाच branch network मध्ये काम करतात. मग अचानक नवीन opportunity समोर आली की decision पटकन होत नाही.
कारण job switch मध्ये package पेक्षा routine मोठा मुद्दा बनतो.
नवीन city. नवीन reporting style. नवीन targets.
आणि काही वेळा फक्त एवढंच.
“पुन्हा सुरुवातीपासून adjust करायचं का?”
IT vacancies मुळे tech professionals चेही लक्ष
या भरतीमध्ये IT विभागासाठीही मोठ्या प्रमाणावर vacancies जाहीर करण्यात आल्या आहेत.
Software Development, API Development, Data Science, Oracle HCM, CBS Customization, Infrastructure आणि Cloud related roles यात आहेत.
विशेष म्हणजे काही पदांसाठी banking domain experience ला जास्त प्राधान्य दिलं गेलं आहे.
Tech industry मध्ये अनेक लोक remote work नंतर पुन्हा traditional office structure मध्ये परतताना थोडे cautious झाले आहेत.
पण banking IT roles अजूनही वेगळ्या stability मुळे attract करतात.
काही candidates salary पेक्षा long-term continuity बघतात. विशेषतः market uncertain वाटायला लागलं की.
एका IT professional ने interview नंतर casually एक गोष्ट सांगितली होती.
“Startup मध्ये speed मिळते… पण बँकेत structure मिळतं.”
दोन्ही सगळ्यांना suit होत नाही.
Law Officer आणि senior posts साठी experience महत्त्वाचं
Law Officer, Deputy CFO, Trade Finance आणि DVP level roles साठी substantial experience आवश्यक ठेवण्यात आलं आहे.
काही पदांसाठी supervisory experience specifically नमूद करण्यात आलं आहे.
Senior banking roles मध्ये एक वेगळीच psychology असते.
People management resume मध्ये छोटं दिसतं. पण प्रत्यक्षात तेच सर्वात exhausting असू शकतं.
Targets, compliance, audit pressure, team handling… हे सगळं अनेक वर्षांनी visibly चेहऱ्यावर दिसायला लागतं.
म्हणून senior candidates job description पेक्षा work culture quietly शोधतात.
काहीजण interview आधी branch photos सुद्धा search करतात.
Online application मध्ये छोट्या चुका महाग पडू शकतात
TMB ने application process पूर्णपणे online ठेवली आहे. Application सुरू होण्याची तारीख 29 एप्रिल 2026 असून apply करण्याची शेवटची तारीख 19 मे 2026 आहे.
Bank ने photograph, signature आणि documents upload साठी specific instructions दिल्या आहेत.
आणि online applications मध्ये अनेकदा छोट्या चुका नंतर मोठ्या वाटतात.
Signature mismatch. Wrong mobile number. Old email ID.
लोक resume update करतात. पण काही वेळा scanned documents अजूनही desktop च्या एखाद्या जुन्या folder मध्येच पडलेले असतात.
Application submit झाल्यावर एक विचित्र शांतता येते.
Mail refresh करण्याची सवय सुरू होते.
Banking sector मध्ये पुन्हा movement जाणवतेय
Private banking sector मध्ये मागच्या काही महिन्यांपासून experienced hiring वाढताना दिसतेय.
विशेषतः relationship banking, retail assets, IT infrastructure आणि trade finance roles मध्ये.
काही professionals आता aggressively switch करत नाहीत. ते selective झाले आहेत.
Package वाढण्यापेक्षा role किती टिकेल… हा प्रश्न मोठा झालाय.
काही लोक अजूनही offer letter मिळाल्यावर लगेच resignation देत नाहीत. ते दोन-तीन दिवस फक्त शांतपणे विचार करतात.
कारण banking jobs आता फक्त designation बद्दल राहिलेल्या नाहीत. त्या lifestyle आणि मानसिक थकवा दोन्ही बदलतात.
TMB ची ही recruitment अनेकांसाठी routine career update असू शकते.
पण काही लोकांसाठी ती बराच काळ hold वर ठेवलेला decision पुन्हा उघडू शकते.
Late night job portal scrolling अनेकदा तिथूनच सुरू होतं.
