Salary Hike: भारतामध्ये नोकरी करणाऱ्यांसाठी ही मोठी आनंदाची बातमी आहे. नव्या सर्वेक्षणानुसार, 2026 मध्ये भारतात सरासरी वेतनवाढ (Salary Hike) 9% पर्यंत होण्याची शक्यता व्यक्त करण्यात आली आहे. जागतिक आर्थिक मंदी आणि अनिश्चिततेच्या वातावरणातही भारताची मजबूत मागणी, गुंतवणूक आणि सरकारी धोरणे वेतनवाढीसाठी पाठबळ देत आहेत.

2026 मध्ये भारतात 9% Salary Hike चा अंदाज

Aon च्या ‘Annual Salary Increase and Turnover Survey 2024-25 India’ नुसार, 2026 मध्ये भारतात सरासरी 9% वेतनवाढ होण्याचा अंदाज आहे. ही वाढ 2025 मधील 8.9% च्या तुलनेत किंचित जास्त आहे. ग्लोबल इकॉनॉमिक स्लोडाउन असूनही भारताची ग्रोथ स्टोरी मजबूत राहिली आहे आणि त्यामागे स्थानिक खप, गुंतवणूक आणि सरकारी धोरणांचा मोठा वाटा आहे.

कोणत्या सेक्टरमध्ये वेतनवाढ जास्त होणार?

Aon च्या सर्वेक्षणानुसार, सर्व सेक्टरमध्ये वेतनवाढ समान राहणार नाही. 2026 मध्ये काही उद्योगांमध्ये सर्वाधिक वाढ दिसून येईल.

रिअल इस्टेट आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर सेक्टरमध्ये वेतनवाढ सुमारे 10.9% पर्यंत होऊ शकते.
नॉन-बँकिंग फायनान्शियल कंपन्या (NBFCs) मध्ये जवळपास 10% वाढ अपेक्षित आहे.
ऑटोमोबाईल मॅन्युफॅक्चरिंग (Automobile Manufacturing) – 9.6%
इंजिनिअरिंग डिझाईन सर्व्हिस (Engineering Design Service) – 9.7%
रिटेल (Retail) – 9.6%
लाईफ सायन्सेस (Life Sciences) – 9.6%

हे स्पष्ट दाखवते की कंपन्या अजूनही कुशल (Skilled) कर्मचाऱ्यांवर गुंतवणूक वाढवत आहेत.

भारताची ग्रोथ स्टोरी कायम मजबूत

Aon इंडिया चे पार्टनर रूपांक चौधरी यांनी सांगितले की, भारताची ग्रोथ स्टोरी अजूनही मजबूत आहे. इन्फ्रास्ट्रक्चरमधील गुंतवणूक आणि सरकारी पॉलिसी कंपन्यांना स्थिरता आणि आत्मविश्वास देत आहेत. कंपन्या आता टॅलेंट (Talent) टिकवून ठेवण्यावर आणि दीर्घकालीन स्थैर्यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत.

रिअल इस्टेट आणि NBFC सारख्या क्षेत्रांमध्ये टॅलेंट रिटेन्शनवर मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक होत असून कंपन्या वेतनवाढ आणि भरती निर्णय अधिक स्ट्रॅटेजिक पद्धतीने घेत आहेत.

कर्मचाऱ्यांसाठी सकारात्मक संकेत: घटत आहे Job Change Rate

सर्वेनुसार, 2023 मध्ये जिथे कर्मचाऱ्यांच्या नोकरी बदलण्याचा दर (Attrition Rate) 18.7% होता, तो 2024 मध्ये 17.7% आणि 2025 मध्ये 17.1% पर्यंत कमी झाला आहे. याचा अर्थ कंपन्यांमध्ये स्थैर्य वाढले आहे आणि कर्मचाऱ्यांना दीर्घकाळ टिकवून ठेवण्यात यश मिळत आहे.

ही आकडेवारी 1,060 भारतीय कंपन्या आणि 45 विविध इंडस्ट्रीजच्या डेटावर आधारित आहे. यातून स्पष्ट दिसते की जागतिक आव्हानांनंतरही भारताची अर्थव्यवस्था स्थिर आणि मजबूत राहिली आहे.

स्किल डेव्हलपमेंटवर कंपन्यांचा भर

रिपोर्टनुसार, कर्मचारी टिकून राहिल्यास कंपन्यांना त्यांच्या कौशल्यविकास (Skill Development) आणि प्रशिक्षण (Training) कार्यक्रमांवर अधिक लक्ष देता येते. पुढील काळात कंपन्या ‘अपस्किलिंग’ (Upskilling) प्रोग्राम्सद्वारे टीम अधिक सक्षम बनवण्यावर लक्ष केंद्रित करतील, ज्यामुळे त्या भविष्यातील गरजांसाठी तयार राहतील.

जर तुम्ही कॉर्पोरेट सेक्टरमध्ये काम करत असाल, तर 2026 तुमच्यासाठी वेतनवाढीचा वर्ष ठरू शकतो. भारतात टॅलेंट टिकवण्यासाठी कंपन्या अधिक आकर्षक वेतन पॅकेजेस आणि स्थिर रोजगाराच्या संधी देत आहेत. त्यामुळे तुमची कौशल्ये सुधारत राहा आणि नव्या संधींसाठी सज्ज राहा.

डिस्क्लेमर: या लेखात दिलेली माहिती Aon च्या ‘Annual Salary Increase and Turnover Survey 2024-25 India’ अहवालावर आधारित आहे. कोणतेही आर्थिक किंवा करिअर निर्णय घेण्यापूर्वी वैयक्तिक विचार आणि तज्ञांचा सल्ला घेणे आवश्यक आहे.