केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि पेन्शनधारक सध्या 8th Pay Commission कडे आशेने पाहत आहेत. या आयोगामुळे पगारात चांगली वाढ होईल, अशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे. 7 व्या वेतन आयोगाचा कालावधी 31 December 2025 रोजी संपत असून, 8 वा वेतन आयोग 1 January 2026 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. मात्र वेतन सुधारणा किंवा थकीत रकमेबाबत सरकारकडून अद्याप अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नाही.
8वा वेतन आयोग कधी लागू होणार
November 2025 मध्ये अर्थ मंत्रालयाने 8th Pay Commission ला आपला अहवाल सादर करण्यासाठी 18 महिने कालावधी दिला आहे. त्यामुळे आयोगाच्या शिफारसी 2027 च्या मध्यापर्यंत समोर येण्याची शक्यता आहे. तज्ज्ञांच्या मते, अंमलबजावणीची अधिकृत तारीख आणि कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात प्रत्यक्ष पैसे जमा होण्यामध्ये काहीसा विलंब होऊ शकतो.
मागील वेतन आयोगाचा अनुभव
7 व्या वेतन आयोगाच्या काळात January 2016 पासून वेतन सुधारणा लागू करण्यात आली होती. मात्र केंद्रीय मंत्रिमंडळाची मंजुरी June 2016 मध्ये मिळाली आणि थकीत रक्कम पुढील काही महिन्यांत टप्प्याटप्प्याने देण्यात आली होती. त्यामुळे यावेळीही अशीच प्रक्रिया होण्याची शक्यता नाकारता येत नाही.
8th CPC अंतर्गत पगार किती वाढू शकतो
सध्या याबाबत कोणतीही अधिकृत आकडेवारी उपलब्ध नाही. मात्र मागील वेतन आयोग आणि सध्याची आर्थिक परिस्थिती पाहता अंदाज व्यक्त केला जात आहे. 6 व्या वेतन आयोगात सुमारे 40% वेतनवाढ झाली होती, तर 7 व्या वेतन आयोगात ही वाढ 23 ते 25% इतकी होती. याच आधारावर 8th Pay Commission अंतर्गत 20% ते 35% पर्यंत वेतनवाढ होऊ शकते, असा अंदाज आहे.
Fitment Factor बाबत काय शक्यता
तज्ज्ञांच्या मते, 8th CPC अंतर्गत Fitment Factor 2.4 ते 3.0 दरम्यान राहण्याची शक्यता आहे. Fitment Factor वाढल्यास Basic Salary मध्येही मोठी वाढ दिसून येऊ शकते, ज्याचा थेट फायदा कर्मचाऱ्यांच्या एकूण वेतनावर होणार आहे.
अंतिम निर्णय कोणत्या घटकांवर अवलंबून
8th Pay Commission बाबतचा अंतिम निर्णय अनेक घटकांवर अवलंबून असणार आहे. महागाई दर, सरकारी वित्तीय स्थिती, Tax Collection, देशाची आर्थिक परिस्थिती आणि राजकीय इच्छाशक्ती या सर्व बाबी महत्त्वाच्या ठरणार आहेत. सरकारचा दृष्टिकोन सकारात्मक राहील, अशी अपेक्षा असली तरी नेमके आकडे पुढील 12 ते 18 महिन्यांतच स्पष्ट होतील.
