Private Employees Salary Hike: अलीकडेच जाहीर झालेल्या जुलै ते सप्टेंबर या कालावधीच्या जीडीपीच्या आकडेवारीने केंद्र सरकारची चिंता वाढवली आहे. या तिमाहीत जीडीपी फक्त 5.4 टक्के होती. धोरणकर्त्यांनी यावर चिंता व्यक्त केली आहे की, गेल्या चार वर्षांत 4 पट अधिक नफा असूनही कॉर्पोरेट्समध्ये पगारात त्या स्तरावर वाढ झालेली नाही.
कॉर्पोरेट बोर्डरूम आणि प्रमुख आर्थिक मंत्रालयांमध्ये प्रायव्हेट कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर बरीच चर्चा सुरू आहे. ही चर्चा त्यामुळे आहे की फिक्की आणि क्वेस कॉर्प लिमिटेड यांनी सरकारसाठी तयार केलेल्या अहवालात खासगी कंपन्यांच्या नफा आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगाराबाबत धक्कादायक गोष्टी समोर आल्या आहेत.
प्रायव्हेट कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ झाली?
फिक्की आणि क्वेस कॉर्पच्या अहवालानुसार, 2019 ते 2023 या कालावधीत सहा क्षेत्रांमध्ये कंपाउंड वार्षिक वेतन वाढ दर (CAGR) इंजिनिअरिंग, उत्पादन, प्रक्रिया आणि पायाभूत सुविधा (EMPI) कंपन्यांसाठी 0.8 टक्के होता, तर FMCG कंपन्यांमध्ये पगार वाढ फक्त 5.4 टक्क्यांच्या दरम्यान होती.
कर्मचाऱ्यांची स्थिती यामुळे अधिक खराब झाली आहे कारण त्यांच्या बेसिक सैलरीत किरकोळ वाढ झाली आहे किंवा महागाईच्या तुलनेत ती नकारात्मक आहे. 2019-20 ते 2023 या पाच वर्षांत किरकोळ महागाई दर 4.8, 6.2, 5.5, 6.7, आणि 5.4 टक्के वाढला आहे, तर पगाराच्या आकडेवारीने महागाईच्या तुलनेत खालावलेली स्थिती दाखवली आहे.
कर्मचाऱ्यांच्या पगाराने वाढवली चिंता
मुख्य आर्थिक सल्लागार वी. अनंथा नागेश्वरन यांनी कॉर्पोरेट परिषदांमध्ये दिलेल्या दोन भाषणांमध्ये फिक्की-क्वेस अहवालाचा उल्लेख केला आणि भारतीय उद्योग क्षेत्राने आत्मपरीक्षण करण्याची गरज आहे असे सांगितले. त्यात मोठे बदल करण्याचीही गरज असल्याचे त्यांनी सुचवले.
सरकारी सूत्रांनी सांगितले की, कमकुवत उत्पन्न स्तर हा शहरी भागात कमी खपाचे एक कारण आहे. कोविडनंतर मागणी वाढली असली तरी कमी पगारवाढीमुळे पूर्ण आर्थिक सुधारणा साध्य करण्यात अडथळे निर्माण झाले आहेत.
प्रायव्हेट सेक्टरच्या कोणत्या क्षेत्रात किती वाढ?
फिक्की-क्वेस सर्वेक्षणाचा अहवाल सार्वजनिक डोमेनमध्ये नाही, परंतु एका वृत्तपत्रातून मिळालेल्या आकडेवारीनुसार, 2019-23 दरम्यान EMPI क्षेत्रासाठी कंपाउंड वार्षिक वेतन वाढ दर सर्वात कमी 0.8 टक्के होता, तर FMCG क्षेत्रात हा दर सर्वाधिक 5.4 टक्के होता.
BFI म्हणजे बँकिंग, वित्तीय सेवा, विमा क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 2019-23 या कालावधीत 2.8 टक्क्यांची वाढ झाली आहे. त्याशिवाय रिटेल क्षेत्रात 3.7 टक्के; आयटी क्षेत्रात 4 टक्के; आणि लॉजिस्टिक्स क्षेत्रात 4.2 टक्के वाढ झाली आहे. या आकडेवारीवरून स्पष्ट होते की, ही पगारवाढ महागाई दराच्या तुलनेत खूपच कमी आहे.
नफा आणि उत्पन्नामध्ये संतुलन आवश्यक
2023 मध्ये FMCG क्षेत्रासाठी सरासरी पगार 19,023 रुपये असेल, तर 2023 मध्ये IT क्षेत्रासाठी हा पगार सर्वाधिक 49,076 रुपये असेल. 5 डिसेंबर रोजी आयोजित एसोचैम भारत @100 शिखर परिषदेवेळी आर्थिक सल्लागार नागेश्वरन यांनी सांगितले की, नफा म्हणून भांडवलात जाणाऱ्या उत्पन्नाचा हिस्सा आणि पगार म्हणून कामगारांना मिळणाऱ्या उत्पन्नाच्या भागामध्ये संतुलन असले पाहिजे.
त्यांनी म्हटले की, याशिवाय अर्थव्यवस्थेमध्ये पुरेशी मागणी निर्माण होणार नाही. दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, कामगारांना योग्य पगार न देणे किंवा पुरेशा प्रमाणात कामगारांना कामावर न ठेवणे, हे कॉर्पोरेट क्षेत्रासाठी नुकसानकारक ठरेल.
प्रायव्हेट सेक्टरच्या कंपन्यांना 4 पट नफा
केंद्र सरकारच्या आर्थिक सल्लागारांनी सांगितले की, 2008 मध्ये सकल देशांतर्गत उत्पादनाचा 5.2 टक्के नफा हा सर्वोच्च स्तर होता. कोविडनंतर आणि जागतिक स्तरावरील कठीण परिस्थिती असतानाही 2024 मध्ये तो 4.8 टक्क्यांपर्यंत पोहोचण्यास सक्षम झाला आहे. याचा अर्थ असा की, कॉर्पोरेट क्षेत्राचा नफा प्रभावी आहे. गेल्या चार वर्षांत भारतीय कॉर्पोरेट क्षेत्राच्या नफ्यात चार पट वाढ झाली आहे.
भारतात वाढू शकते आर्थिक असमानता
सरकारमधील चर्चांशी परिचित असलेल्या एका विश्लेषकाने सांगितले की, विकासाच्या या व्यापक आर्थिक टप्प्यात भारतात आर्थिक असमानता वाढण्याची शक्यता आहे.
नाव न सांगण्याच्या अटीवर एका विश्लेषकाने म्हटले की, महामारीने समस्या अधिकच गंभीर केल्या आहेत. आपण महामारीपूर्व विकासाच्या मार्गापेक्षा 7 टक्के मागे आहोत. भारतातील कामगारवर्ग मोठ्या प्रमाणात वाढत असल्यामुळे, आपली अर्थव्यवस्था एक वर्ष मागे आहे आणि कामगारांच्या अतिरिक्त वर्षाचा भार आपल्यावर आहे.
