खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या बेसिक पगार + DA च्या 12% रक्कम प्रत्येक महिन्याला EPF (Employees’ Provident Fund) मध्ये जमा केली जाते. याच प्रमाणात रक्कम नियोक्ता किंवा कंपनीकडून देखील जमा केली जाते. मात्र, कंपनीचा हा हिस्सा दोन भागांमध्ये विभागला जातो – 8.33% कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) मध्ये आणि 3.67% EPF मध्ये दर महिन्याला जमा होतो. जर कर्मचाऱ्याचे योगदान EPS मध्ये किमान 10 वर्षे राहिले असेल तर निवृत्तीच्या वेळी त्याला EPFO कडून पेन्शन मिळण्याचा हक्क मिळतो. पेन्शनची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या कालावधी आणि एकूण योगदानावर आधारित गणितातून ठरवली जाते. चला, या गणनेचा फॉर्मूला समजून घेऊया.
पेन्शनची गणना करण्यासाठी वापरला जाणारा फॉर्मूला
निवृत्ती नंतर EPFO कडून मिळणारी पेन्शन कशी गणना केली जाते, यासाठी जो फॉर्मूला वापरला जातो तो असा आहे: EPS = सरासरी पगार x पेन्शनेबल सेवा / 70.
फॉर्मूला कसा वापरला जातो ते समजून घ्या
या फॉर्मुलामध्ये ‘सरासरी पगार’ म्हणजे बेसिक पगार + DA होय, जो मागील 12 महिन्यांच्या आधारावर ठरवला जातो. ‘पेन्शनेबल सेवा’ म्हणजे कर्मचाऱ्याने केलेल्या नोकरीची वर्षे, जी जास्तीत जास्त 35 वर्षे मानली जाते. जर पेन्शनसाठी आवश्यक वेतनाची मर्यादा 15,000 रुपये असेल, तर या मर्यादेनुसार पेन्शनचा भाग जास्तीत जास्त 15,000 x 8.33 = 1,250 रुपये प्रति महिना ठरतो.
उदाहरणासह स्पष्टीकरण
EPS पेन्शन गणना समजून घेण्यासाठी, समजा तुमचा सरासरी पगार 15,000 रुपये आहे आणि तुम्ही 35 वर्षे नोकरी केली आहे. अशा स्थितीत EPS = 15,000 x 35 / 70 = 7,500 रुपये प्रति महिना. या पद्धतीने, कर्मचारी EPFO कडून जास्तीत जास्त 7,500 रुपये प्रति महिना पेन्शन घेऊ शकतो. तसेच, किमान पेन्शन 1,000 रुपये आहे. तुम्ही आपल्या सरासरी पगार आणि नोकरीच्या एकूण वर्षांवर आधारित या फॉर्मुल्याचा वापर करून तुमच्या पेन्शनची रक्कम कॅल्क्युलेट करू शकता.
महत्त्वाची सूचना
हे लक्षात ठेवा की EPS चा हा फॉर्मूला 15 नोव्हेंबर 1995 नंतर संघटित क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर लागू आहे. त्याआधीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेगळे नियम आहेत. तसेच, कर्मचारी संघटनांकडून अशी मागणी केली जाते की विद्यमान वेतन संरचना आणि महागाई दर लक्षात घेऊन पेन्शनसाठी सरासरी पगाराची कमाल मर्यादा वाढवावी.
EPS मध्ये 10 वर्षांपेक्षा कमी योगदान असल्यास
जर EPS मध्ये कर्मचाऱ्याचे योगदान 10 वर्षांपेक्षा कमी कालावधीचे असेल आणि त्याने नोकरी सोडण्याचा विचार केला असेल, तर अशा स्थितीत तो EPFO च्या रकमेसह EPS म्हणजेच पेन्शन खात्यातील जमा रक्कम एकत्र करून पूर्ण व अंतिम सेटलमेंट करू शकतो.
