EPFO UPDATE: तुम्ही कुठेतरी खाजगी नोकरी करत असाल आणि तुमचा पीएफ कापला जात असेल तर ही बातमी खूप उपयोगी ठरणार आहे. अशा अनेक योजना पीएफ कर्मचार्यांसाठी सरकार चालवत आहेत ज्यामुळे लोकांना श्रीमंत बनवण्याचे स्वप्न साकार होत आहे. त्यामुळे, सोनेरी ऑफरसारख्या उत्तम योजनांचे लाभ तुम्हाला मिळणे महत्त्वाचे आहे. तुम्हाला माहिती आहे का की, आता पीएफ कर्मचाऱ्यांसाठी पेन्शन योजना सुरू करण्यात आली आहे, ज्याचा लाभ प्रत्येकाला मिळणार आहे. मात्र, या योजनेचा लाभ निवृत्तीनंतर मिळणार असल्याने कोणतीही अडचण येणार नाही.
ही संधी थोडीही चुकली तर पश्चाताप होईल. त्यामुळे, तुम्हाला EPS योजनेबद्दल सहज माहिती असणे महत्त्वाचे आहे जेणेकरून कोणतीही अडचण येणार नाही. यासाठी आमचा लेख काळजीपूर्वक वाचा.
EPS मध्ये पेन्शनचे महत्त्वाचे नियम
सरकारने पीएफ कर्मचार्यांसाठी ईपीएस चालवला आहे, ज्याचा लाभ प्रत्येकाला मिळेल, त्यासाठी तुम्हाला काही महत्त्वाचे नियम पाळावे लागतील. EPS साठी कमाल पगार रु 15,000 आहे. यामध्ये पेन्शनसाठी कमाल सेवा ३५ वर्षे आहे. कर्मचाऱ्याचे वय 58 वर्षे पूर्ण झाल्यानंतर त्याला पेन्शन मिळू शकते.
येथे जाणून घ्या की EPS रुपये 1000 आहे. पेन्शनचा लाभ फक्त त्याच कंपनीत सलग 10 वर्षे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनाच मिळतो. मात्र, ही पेन्शन घेतल्यास कमी झालेल्या पेन्शनचा लाभ मिळू शकेल. यासाठी फॉर्म 10D भरावा लागेल. कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास कुटुंबाला पेन्शनचा लाभ मिळतो.
सेवा इतिहास 10 वर्षांपेक्षा कमी आहे. त्यांना वयाच्या ५८ व्या वर्षी पेन्शन रकमेचा पर्यायही सहज मिळेल, त्यामुळे कोणतीही अडचण येणार नाही. EPFO कर्मचार्यांच्या मूळ पगाराच्या 12 टक्के आणि DA दरमहा EPF खात्यात जमा करते. कर्मचार्यांचाही यात मोठा वाटा आहे. यामध्ये 8.33 टक्के रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन फंडात जाते आणि उर्वरित 3.67 टक्के रक्कम पीएफ खात्यात ट्रान्सफर केली जाते.
जाणून घ्या योजनेचा फॉर्म्युला कसा अंमलात येईल
ईपीएस योजनेचा हा फॉर्म्युला १५ नोव्हेंबर १९९५ नंतर संघटित क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना लागू होईल. पूर्वीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी हा वेगळा नियम करण्यात आला आहे. दुसरीकडे ही मागणी लावून धरण्याचे काम कर्मचारी संघटनांकडून सातत्याने केले जात आहे. सध्याची वेतन रचना आणि महागाईचा दर लक्षात घेता, पेन्शनसाठी सरासरी वेतनाची कमाल मर्यादा वाढवली जाईल.