EPFO Pension: EPF ही सेवानिवृत्ती योजना आहे. ज्याचे व्यवस्थापन EPFO द्वारे केले जाते. ही योजना संघटित क्षेत्रात काम केलेल्या सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांसाठी तयार करण्यात आली आहे. यामध्ये वयाच्या 58 व्या वर्षी निवृत्त झालेल्यांना याचा लाभ मिळतो.
ईपीएस योजना 1995 मध्ये सुरू करण्यात आली होती. यावेळी आणखी नवीन EPF सदस्य इत्यादी या योजनेत सामील होऊ शकतात. त्याची खास गोष्ट म्हणजे वयाच्या ५८ वर्षांनंतरही एखादी व्यक्ती काम करत असली तरी तो EPS पेन्शनचा हक्कदार असतो. म्हणजे नोकरी करत असतानाही त्याला पेन्शन मिळू शकते.
कंपनी आणि कर्मचारी दोघेही कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या १२ टक्के रक्कम ईपीएफ फंडात देऊ शकतात. कर्मचाऱ्यांचे संपूर्ण योगदान ईपीएफमध्ये जमा केले जाते आणि नियोक्ता किंवा कंपनीच्या वाट्यापैकी 8.33 टक्के हिस्सा ईपीएसमध्ये जमा केला जातो आणि 3.67 टक्के दरमहा ईपीएफमध्ये जमा केला जातो.
EPS 95 योजना कंपन्या आणि इतर सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू आहे ज्यांना EPFO आणि Miscellaneous Provisions Act 1952 लागू आहे. या नियमानुसार कर्मचाऱ्यांना लाभ मिळतात.
नोकरी किती वर्षे आवश्यक आहे हे माहित नाही?
जे ईपीएफओचे सदस्य आहेत त्यांना ईपीएस पेन्शन योजनेचे फायदे उपलब्ध आहेत. EPFO नियमांनुसार, EPFO मध्ये योगदान देणारा आणि 10 वर्षे सेवा पूर्ण केलेला आणि 50 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेला कोणताही कर्मचारी पेन्शन मिळण्यास पात्र ठरतो. जर नोकरीचा एकूण कालावधी 10 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर पेन्शनसाठी जमा केलेली रक्कम या दरम्यान कधीही काढता येईल.
50 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असणे
जर तुम्ही 10 वर्षे सेवा पूर्ण केली असेल आणि तुमचे वय 50 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर तुम्ही पेन्शनचा दावा करू शकत नाही. अशा परिस्थितीत, नोकरी सोडल्यानंतर, तुम्हाला फक्त ईपीएफमध्ये जमा केलेला निधी मिळेल. वयाच्या ५८ व्या वर्षापासून पेन्शन मिळेल.
५८ वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत कमी पेन्शन मिळेल
जर कोणताही कर्मचारी 10 वर्षे काम करत असेल आणि त्याचे वय 50 ते 58 वर्षांच्या दरम्यान असेल तर त्याला पेन्शन मिळू शकते. परंतु पेन्शन म्हणून मिळणारी रक्कम कमी असेल. जर तुम्ही 58 वर्षापूर्वी पेन्शनचा दावा केला तर तुमचे पेन्शन दरवर्षी 4 टक्क्यांनी कमी होईल.
उदाहरणार्थ, जर एखादा EPFO खातेधारक वयाच्या ५६ व्या वर्षी मासिक पेन्शन मिळवण्याचा विचार करत असेल, तर त्याला मूळ पेन्शन रकमेच्या फक्त ९२ टक्के रक्कम मिळेल.