कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी: पगारातून EPFO (Employee Provident Fund Organization) आणि ESIC (Employees State Insurance Corporation) साठीची कपात वाढण्याची शक्यता. कामगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी मंगळवारी दिलेल्या माहितीनुसार, पगारातून EPFO (Employee Provident Fund Organization) आणि ESIC (Employees State Insurance Corporation) साठी पैसे कापले जातात. परंतु आता सरकारने या मर्यादेत वाढ करण्याचा विचार सुरू केला आहे. याचा अर्थ असा होतो की पगाराचा आणखी थोडा हिस्सा EPFO (Employee Provident Fund Organization) आणि ESIC (Employees State Insurance Corporation) मध्ये योगदान म्हणून जाईल. EPFO (Employee Provident Fund Organization) कर्मचारी निवृत्ती नंतरच्या आर्थिक सुरक्षेसाठी उपयुक्त ठरतो.
कामगार मंत्रालय EPFO (Employee Provident Fund Organization) मध्ये अनिवार्य योगदानाच्या मर्यादेत वाढ करण्याच्या विचारात आहे. तसेच ESIC (Employees State Insurance Corporation) साठी देखील अशाच प्रकारचा विचार करण्यात येत आहे, अशी माहिती श्रम आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडविया यांनी दिली.
सध्या EPFO (Employee Provident Fund Organization) मध्ये अनिवार्य योगदानासाठी 15,000 रुपये मासिक पगाराची मर्यादा आहे, तर ESIC (Employees State Insurance Corporation) साठी ही मर्यादा 21,000 रुपये आहे. 2014 मध्ये EPFO (Employee Provident Fund Organization) ची मर्यादा 6,500 रुपयांवरून 15,000 रुपये करण्यात आली होती.
कामगार मंत्रालयाच्या 100 दिवसांच्या कामगिरीबद्दल माहिती देताना मांडविया म्हणाले की, पगाराची मर्यादा वाढवल्यामुळे अधिक लोक यामध्ये समाविष्ट होतील आणि ते भविष्यातील गरजांसाठी बचत करू शकतील. 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या पगारातून किती हिस्सा पेन्शन आणि निवृत्ती लाभासाठी (Retirement Benefits) ठेवायचा आहे, याबाबतचा पर्याय असेल.
20 पेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांच्या कंपनीसाठी पीएफ (Provident Fund) अंतर्गत योगदान अनिवार्य.
कायद्यानुसार, 20 पेक्षा अधिक कर्मचाऱ्यांची संख्या असलेल्या कंपन्यांनी पीएफ (Provident Fund) अंतर्गत योगदान देणे आवश्यक आहे. कर्मचारी त्यांच्या पगाराच्या किमान 12% हिस्सा देतात आणि नियोक्त्यांकडूनही तितकाच हिस्सा पीएफ (Provident Fund) मध्ये जमा केला जातो. पगाराच्या मर्यादेत वाढ केल्यास नियोक्त्यांना अधिक योगदान करावे लागेल. यामुळे काही अडचणी उद्भवू शकतात. म्हणून कर्मचाऱ्यांना हा पर्याय दिला जाऊ शकतो की, त्यांनी मर्यादेपेक्षा अधिक पगाराचा किती भाग निवृत्ती लाभासाठी (Retirement Benefits) योगदान करावा. सध्या EPFO (Employee Provident Fund Organization) अंतर्गत काही कंपन्यांना स्वैच्छिक पीएफ (Provident Fund) देण्याचा पर्याय उपलब्ध आहे.
मांडविया यांनी EPFO (Employee Provident Fund Organization) व्यवस्थेत सुधारणा करण्याबद्दल सांगितले की, EPFO 3.0 सादर केले जाणार आहे, ज्यामुळे चांगल्या आणि जलद सेवा दिल्या जातील. सध्याची प्रणाली जुनी आहे. दीड महिन्यात 25% काम पूर्ण झाले आहे आणि आणखी दीड महिन्यात 35% काम पूर्ण होईल. या प्रक्रियेत हळूहळू सुधारणा केली जाईल, ज्यामुळे EPFO (Employee Provident Fund Organization) मध्ये योगदान देणाऱ्यांना कोणत्याही अडचणी येणार नाहीत.
रोजगाराशी संबंधित प्रोत्साहन योजनांसाठी (Employment Linked Incentive Schemes) मंत्रिमंडळाच्या मंजुरीची प्रतीक्षा.
मांडविया म्हणाले की, रोजगाराच्या संधी वाढवण्यासाठी असलेल्या रोजगार लिंक्ड प्रोत्साहन (Employment Linked Incentive) च्या 3 योजनांवर कामगार मंत्रालय लवकरच मंत्रिमंडळासमोर प्रस्ताव ठेवणार आहे. या योजनांची घोषणा केंद्र सरकारच्या बजेटमध्ये करण्यात आली होती. याअंतर्गत पुढील दोन वर्षांत देशात 2 कोटी रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्याचे उद्दिष्ट आहे.
मांडविया म्हणाले की, “या योजनांसाठी स्वतंत्र व्यवस्था तयार करण्यात आली आहे. या 3 योजनांसाठी EPFO (Employee Provident Fund Organization) ची प्रणालीही तयार करण्यात आली आहे. मंत्रिमंडळासाठी नोट तयार केली जात आहे, आणि ती लवकरच मंत्रिमंडळासमोर सादर केली जाईल.”
