आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना लवकरच होणार आहे. 2026 च्या जानेवारीपर्यंत याचा अंमलबजावणी करण्याचा प्रस्ताव आहे. याबाबतची माहिती राज्य वित्तमंत्री पंकज चौधरी यांनी दिली आहे. 8th Pay Commission संदर्भात राज्य सरकारांच्या, वित्त मंत्रालयाच्या आणि संबंधित विभागांच्या सल्लागारांशी संवाद सुरू आहेत.
केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना वाढीव वेतन, पेन्शन आणि भत्ते
या आयोगाच्या अंमलबजावणीत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे वेतन, पेन्शन आणि भत्ते वाढेल. कर्मचाऱ्यांची मूलभूत सैलरीमध्ये मोठा वाढीव होईल. तसेच, महंगाई भत्ता आणि फिटमेंट फॅक्टरही वाढेल, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आणि पेन्शनर्सना लाभ होईल. आपली सैलरी किती वाढेल, त्याचे आपले समजून घेऊया.
कर्मचाऱ्यांची सैलरी कशी वाढेल?
8th Pay Commission अंमलात येताच कर्मचाऱ्यांची सैलरीमध्ये वाढीव होईल. याची संधी 7th Pay Commission अंमलात आलेल्या कर्मचाऱ्यांना दिलेल्या वाढीवासारखी आहे. कर्मचाऱ्यांच्या सैलरी आणि पेन्शनमध्ये वाढीव करण्यासाठी एक्रोयड फॉर्म्युलेचा वापर केला जाईल.
एक्रोयड फॉर्म्युला कशी असते?
डॉ. वालेस एक्रोयडने हा फॉर्म्युला दिलेला होता, जीवनाच्या किमान खर्चाची गणना करण्यासाठी त्याची निर्मिती केली गेली होती. या फॉर्म्युलामध्ये म्हटले गेलेले आहे की, साधारण कर्मचाऱ्यांच्या पोषणाशी संबंधित गरजेच्या आधारे सैलरीची गणना केली पाहिजे. या फॉर्म्युलाची निर्मिती करताना भोजन, वस्त्र आणि घर अशी कर्मचाऱ्यांच्या आवश्यकतांची ओळख घेतली गेली होती. 15व्या भारतीय श्रम सम्मेलनने (ILC) 1957 मध्ये ह्या फॉर्म्युलाचा अंगीकार केलेला होता.
7व्या वेतन आयोगावरही ह्या फॉर्म्युलाचा अंमलबजावणी केला गेला होता
7th Pay Commission अंमलात आल्यानंतर कर्मचाऱ्यांच्या सैलरीमध्ये ह्या फॉर्म्युलाच्या मदतीने वाढीव केलेली होती. 7th Pay Commission अंमलबजावणी झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांची मूळ सैलरी 7000 रुपयांपासून वाढून 18000 रुपये झाली होती. कर्मचाऱ्यांच्या सैलरी आणि पेन्शनला अद्ययावत करण्यासाठी 2.57 चा फिटमेंट फॅक्टर अंमलात आलेला होता. ह्या फिटमेंट फॅक्टरची गणना एक्रोयड फॉर्म्युलास अनुसार केली गेली होती.
आठव्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीने पगार तीन पट वाढेल!
अनुमान आहे की, 8th Pay Commission लागू होण्याच्या नंतर कर्मचाऱ्यांची सैलरीमध्ये मोठ्या प्रमाणावर वाढीव होईल. मूळ सैलरीमध्ये सुमारे तिघांच्या गुणाने वाढीव होऊ शकते, जी एक्रोयड फॉर्म्युलास अनुसार साध्य आहे. जर ह्या फॉर्म्युलाचा वापर 8व्या वेतन आयोगाच्या तहानीही केला जातो, तर सैलरी आणि पेन्शनची गणना 2.86 फिटमेंटच्या आधारे केली जाईल. त्याचा अर्थ असा आहे की, किमान मूळ सैलरी 18000 रुपयांपासून वाढून 51480 रुपये होऊ शकते. तसेच पेन्शन 9000 रुपयांपासून वाढून 25740 रुपये होईल.
