Unified Pension Scheme: सरकारकडून कर्मचाऱ्यांसाठी वेगवेगळ्या पेंशन स्कीम लागू करण्यात आल्या आहेत. आता Unified Pension Scheme स्वीकारण्यावर भर दिला जात आहे. या योजनेंतर्गत कर्मचाऱ्यांसाठी अनेक प्रकारचे लाभ निश्चित करण्यात आले आहेत. मात्र, कर्मचाऱ्यांमध्ये या योजनेच्या फायद्यांबाबत अनेक चर्चा सुरू असतात. बरेच जण याच विचारात असतात की निवृत्तीनंतर (new pension rules) त्यांना किती पेन्शन मिळेल. चला, संपूर्ण गणना समजून घेऊया.
UPS केव्हा लागू होणार?
सरकार आता कर्मचाऱ्यांसाठी Unified Pension Scheme लागू करण्याच्या तयारीत आहे. नवीन आर्थिक वर्षापासून (UPS kab lagu hogi) ही योजना अमलात आणली जाणार आहे. मात्र, याआधी कर्मचाऱ्यांमध्ये या योजनेअंतर्गत निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या पेन्शनबाबत (UPS me kitni pension milegi) काही शंका निर्माण झाल्या आहेत. अनेक कर्मचाऱ्यांना अद्याप या योजनेची संपूर्ण गणना आणि फायदे नीटसे समजलेले नाहीत. काही कर्मचाऱ्यांचे मत आहे की ही योजना लागू झाल्यानंतरच तिचे फायदे आणि तोटे स्पष्ट होतील. मात्र, जर तुम्ही UPS ची संपूर्ण गणना (UPS calculation) समजून घेतली, तर तुम्हाला UPS बद्दल संपूर्ण माहिती मिळू शकेल.
कर्मचाऱ्यांच्या मनातील प्रश्न
UPS मध्ये निवृत्तीनंतर मिळणारी पेन्शन एका फॉर्म्युलाच्या (UPS calculation formula) आधारे सहज गणना करता येते. केंद्र सरकारने ही पेंशन स्कीम कर्मचाऱ्यांच्या Assured Pension च्या मागणीवर सुरू करण्याचे ठरवले आहे. 1 एप्रिलपासून ही योजना लागू होईल. मात्र, कर्मचाऱ्यांमध्ये हा प्रश्न आहे की, NPS ऐवजी UPS स्वीकारणे फायद्याचे ठरेल का? त्यांना दरमहा किती रक्कम पेन्शन म्हणून मिळेल? आणखी एक प्रश्न असा आहे की, एकदा UPS स्वीकारल्यानंतर पुन्हा NPS स्वीकारता येईल का? या दोन्ही प्रश्नांची उत्तरे पुढे मिळतील.
UPS आणि NPS मधील मुख्य फरक
केंद्र सरकारने काही दिवसांपूर्वी Old Pension Scheme (OPS) व्यतिरिक्त National Pension System (NPS) सुरू केले होते. आता NPS अंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना Unified Pension Scheme (UPS) चा पर्याय देण्यात आला आहे. UPS मध्ये निवृत्तीनंतर निश्चित रक्कम मिळते, त्यामुळे याला Assured Pension Scheme म्हणतात. Assured Pension म्हणजे कर्मचाऱ्यांना मिळणारी पेन्शन ही Stock Market आणि Debt Market च्या स्थितीवर अवलंबून राहणार नाही.
तर, NPS एक Market-Linked Pension Scheme आहे. NPS मध्ये पेन्शनची रक्कम चढ-उतार होण्याची शक्यता असते आणि त्यात घट होण्याचा धोका देखील असतो (NPS ke fayde). त्यामुळे अनेक कर्मचारी NPS आणि UPS (NPS Vs UPS) पैकी कोणता पर्याय निवडावा याबाबत संभ्रमात आहेत. UPS मध्ये दरमहा किमान 10,000 रुपये पेन्शन मिळण्याची हमी आहे, त्यामुळे हे अधिक सुरक्षित मानले जाते.
पेन्शन गणनेचा फॉर्म्युला
सरकारने UPS साठी असेही नियम निश्चित केले आहेत की, एकदा NPS स्वीकारलेल्या कर्मचाऱ्यांनी UPS स्वीकारल्यास, त्यानंतर ते पुन्हा NPS मध्ये परत येऊ शकत नाहीत (UPS ke fayde). UPS अंतर्गत पेन्शनची गणना (how to calculate pension) करण्यासाठी एक फॉर्म्युला ठरवण्यात आला आहे, ज्याचा वापर करून कर्मचारी स्वतःची पेन्शन गणना करू शकतात.
फॉर्म्युला : Payout = X च्या 50% (12 महिन्यांच्या Basic Pay चा एकूण बेरजा/12)
हा फॉर्म्युला कसा वापरावा?
या फॉर्म्युलाच्या आधारे प्रत्येक कर्मचारी UPS अंतर्गत मिळणाऱ्या पेन्शनची गणना करू शकतो. मात्र, हे लक्षात घ्या की 25 वर्षे किंवा त्यापेक्षा अधिक सेवा पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठीच हा फॉर्म्युला लागू होतो. जर सेवा 25 वर्षांपेक्षा कमी असेल, तर त्यानुसार गणना केली जाईल.
पेन्शन कॅल्क्युलेशनच्या तीन स्थिती
1. पहिली स्थिती:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची सेवा 25 वर्षे किंवा त्यापेक्षा जास्त असेल आणि निवृत्तीच्या वेळी त्याचा Basic Pay 12,00,000 रुपये असेल, तर त्याचे 12 महिन्यांचे सरासरी वेतन = 12,00,000/12 = 1,00,000 रुपये होईल.
यावर 50% गणना केल्यास = 1,00,000 X 50% = 50,000 रुपये
म्हणजेच, या कर्मचाऱ्याला UPS अंतर्गत दरमहा 50,000 रुपये पेन्शन मिळेल.
2. दुसरी स्थिती:
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याची सेवा 25 वर्षांपेक्षा कमी म्हणजेच 20 वर्षे असेल, तर पेन्शनची गणना वेगळ्या प्रमाणात होईल.
परपोर्शनल फॅक्टर = 20/25 = 0.8
पेआउट गणना = 50% X 1,00,000 X 0.8 = 40,000 रुपये
म्हणजेच, या कर्मचाऱ्याला दरमहा 40,000 रुपये पेन्शन मिळेल.
3. तिसरी स्थिती:
यामध्ये Minimum Guaranteed Payout Rule लागू होईल.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला निवृत्तीच्या वेळी 15,000 रुपये वेतन असेल, तर त्याचे पेआउट = 7,500 रुपये होईल.
मात्र, सरकारच्या नियमानुसार किमान 10,000 रुपये हमीशीर पेन्शन दिली जाईल.
म्हणजेच, जरी पेन्शन गणनेनुसार रक्कम 7,500 रुपये आली, तरी सरकार 10,000 रुपये देईल. त्यामुळे हा अतिरिक्त लाभ (benefits of UPS) असेल.
