केंद्र सरकारने पेंशनधारकांसाठी 6 नवे दिशानिर्देश जाहीर केले आहेत, ज्यामुळे पेंशन, GPF, ग्रॅच्युटी आणि NPS यामध्ये सुधारणा होतील. हे नियम खासकरून 2006 पूर्वी रिटायर झालेल्या पेंशनधारकांसाठी उपयुक्त ठरतील, कारण त्यांना वेगवेगळ्या अडचणींचा सामना करावा लागत होता.
या सुधारांमुळे पेंशनधारकांना न्याय्य आणि पारदर्शक पद्धतीने फायदे मिळण्याची खात्री दिली जात आहे.
पेंशन सुधारणा (6th वेतन आयोग अंतर्गत)
2006 पूर्वीच्या रिटायर्ड कर्मचाऱ्यांच्या पेंशनमध्ये अनेक गोंधळ होते. 6th वेतन आयोगानुसार, पेंशन अंतिम वेतनाच्या 50% वर आधारित असायला हवे होते. मात्र, अनेकांचे पेंशन किमान वेतन बँडच्या 50% वर नाही, अशी तक्रार होती.
उदाहरणार्थ, श्री माणिकलाल यांचे पेंशन ₹3355 होते, जे 6th वेतन आयोगानुसार ₹7583 करण्यात आले. मात्र, त्यांच्या मते पेंशन ₹8193 असायला हवे होते.
सरकारच्या नव्या नियमानुसार, पेंशनचे गणित दोन पद्धतींनी होईल: अंतिम वेतनाचा 50% किंवा किमान वेतन बँड + ग्रेड पेचा 50%. यामुळे पेंशन अधिक न्याय्य आणि फायदेशीर ठरेल.
सेवा कालावधी आणि पेंशन पात्रता
ज्यांचा सेवा कालावधी 10 वर्षांपेक्षा कमी असतो, त्यांना पेंशनसाठी अपात्र ठरवले जाते. उदाहरणार्थ, श्री जगदीश यांना 9 वर्षे 8 महिन्यांच्या सेवेनंतर पेंशन दिले गेले नाही.
सरकारने सेवा कालावधीशी संबंधित काही नियम बदलले आहेत. 10 वर्षांपेक्षा कमी सेवा कालावधी असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रकरणांमध्ये काही महिन्यांच्या सेवेला पूर्ण वर्ष मानले जाईल. निलंबन कालावधी किंवा अवैतनिक रजाही सेवा कालावधीत समाविष्ट केली जाईल.
विलंबित पेंशन व इतर लाभांवरील व्याज
काही पेंशनधारकांना पेंशन आणि ग्रॅच्युटी वेळेत मिळत नाही, ज्यामुळे आर्थिक अडचणी येतात. अशा प्रकरणांमध्ये विलंब झाल्यास, 6% व्याज देण्याचा निर्णय घेतला गेला आहे.
हा नियम पेंशनधारकांसाठी फायदेशीर ठरेल आणि त्यांना वेळेत फायदे मिळण्यास मदत होईल.
नवीन पेंशन प्रणाली (NPS) आणि जुनी पेंशन योजना (OPS)
NPS अंतर्गत मृत कर्मचाऱ्यांच्या फंड वितरणाबाबत गोंधळ होता. त्यामुळे, सरकारने स्पष्ट केले आहे की, मृत कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबाला OPS अंतर्गत लाभ दिला जाईल. जर पात्र सदस्य नसेल, तर NPS फंड कायदेशीर वारसांना दिला जाईल.
सामान्य भविष्य निधी (GPF) आणि जास्तीत जास्त मर्यादा
GPF मध्ये वार्षिक योगदानाची मर्यादा ₹5 लाख आहे. काही कर्मचाऱ्यांचे योगदान यापेक्षा जास्त होते, ज्यावर व्याज करपात्र होते.
सरकारने निर्देश दिले आहेत की, GPF मर्यादा ओलांडल्यास अतिरिक्त कटौती रोखली जाईल. यामुळे GPF प्रक्रिया अधिक स्पष्ट आणि पारदर्शक होईल.
ग्रॅच्युटीचा लाभ (अस्थायी कर्मचाऱ्यांसाठी)
अस्थायी कर्मचाऱ्यांना ग्रॅच्युटी मिळण्याबाबत प्रश्न उपस्थित होतो. त्यामुळे, सरकारने स्पष्ट केले आहे की, अशा कर्मचाऱ्यांनाही त्यांच्या सेवा कालावधीच्या आधारे ग्रॅच्युटी दिली जाईल.
निष्कर्ष
हे 6 दिशानिर्देश पेंशनधारकांसाठी मोठा दिलासा ठरतील. यामुळे फायदे वेळेत मिळतील, गोंधळ कमी होईल आणि पारदर्शकता वाढेल. पेंशन व्यवस्थेत हा महत्त्वाचा बदल आहे.
