8th Pay Commission: केंद्र सरकारच्या 33 लाखांहून अधिक कर्मचारी आणि 66 लाख पेंशनधारक 8व्या वेतन आयोगाची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. त्यांना आशा आहे की आयोगाच्या शिफारशींनंतर त्यांच्या पगारात आणि पेंशनमध्ये चांगली वाढ होईल. परंतु, Kotak Institutional Equities च्या अहवालानुसार, त्यांच्या अपेक्षांवर पाणी फिरू शकते. या अहवालात म्हटले आहे की 8व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर फक्त 1.8 असू शकतो. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांच्या पगारात फक्त 13% वाढ होऊ शकते.

फिटमेंट फॅक्टरचा महत्त्व

फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय आणि तो पगार आणि पेंशनवर कसा परिणाम करतो? सातव्या वेतन आयोगाने फिटमेंट फॅक्टर 2.57 निश्चित केला होता, ज्यामुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांची किमान बेसिक सैलरी 7,000 रुपये वरून 18,000 रुपये झाली होती. फिटमेंट फॅक्टर कमी ठेवला गेल्यास, कर्मचारी आणि पेंशनधारक निराश होऊ शकतात.

सॅलरीचा घटक

सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या सॅलरीमध्ये बेसिक सैलरी, महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA), आणि ट्रांसपोर्ट अलाउंस यांचा समावेश होतो. महागाई भत्ता वर्षातून दोनदा बदलला जातो. Ambit Capital च्या अहवालानुसार, वेतन आयोग संपल्यानंतर DA शून्यावर होतो, कारण इंडेक्स पुन्हा बेस केला जातो.

आयोगाची घोषणा

या वर्षाच्या जानेवारीत 8व्या वेतन आयोगाची घोषणा झाली, परंतु अध्यक्षांची नियुक्ती आणि अटींवर प्रगती झालेली नाही. आयोगाच्या शिफारशींना लागू करण्यासाठी सरकारला कॅबिनेटची मंजुरी घ्यावी लागेल. शिफारशींमध्ये विलंब झाला तरीही, त्यांना जानेवारी 2026 पासून लागू केले जाईल.