8व्या केंद्रीय वेतन आयोगाच्या सुरुवातीसह केंद्र सरकारचे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारक मोठ्या अपेक्षेने पुढील निर्णयाची वाट पाहत आहेत. आयोगाने नोव्हेंबर 2025 मध्ये टर्म्स ऑफ रेफरन्स (ToR) जाहीर झाल्यानंतर 18 महिन्यांच्या आत आपला अहवाल सादर करेल, अशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे. मात्र या सिफारशी नेमक्या कधी लागू होतील, याबाबत अजूनही स्पष्टता नाही.
मुख्य प्रश्न असा आहे की, 8व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी 1 जानेवारी 2026 पासून लागू केल्या जातील की त्यानंतरच्या एखाद्या तारखेपासून लागू केल्या जातील. यामुळे कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांमध्ये संभ्रमाचे वातावरण आहे.
AITUC ची मागणी काय?
ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन काँग्रेस (AITUC) ने स्पष्टपणे मागणी केली आहे की वेतनमान, भत्ते, पेंशन आणि इतर लाभांचे पुनरावलोकन 1 जानेवारी 2026 पासूनच लागू केले जावे. त्यांचे म्हणणे आहे की वेतनवाढ आधीपासूनच देय आहे.
AITUC च्या मते, जर सरकारने यापेक्षा उशिराची तारीख निश्चित केली, तर कर्मचारी आणि पेंशनधारकांना एरिअर्समध्ये नुकसान होऊ शकते. ही बाब आर्थिक दृष्टिकोनातून महत्त्वाची ठरते.
एरिअर्सवर काय परिणाम होऊ शकतो?
जर शिफारशी उशिराने लागू झाल्या, तर त्या कालावधीतील एरिअर्सची रक्कम कमी होण्याची शक्यता आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना अपेक्षित लाभ पूर्णपणे मिळणार नाहीत.
मात्र पूर्वीच्या उदाहरणांवर नजर टाकल्यास, सरकारने मागील वेतन आयोगांच्या अंमलबजावणीवेळी एरिअर्स दिलेले आहेत. त्यामुळे यावेळीही तशी अपेक्षा व्यक्त केली जात आहे.
पूर्वीच्या वेतन आयोगांची टाइमलाइन
7वा वेतन आयोग फेब्रुवारी 2014 मध्ये स्थापन झाला होता. त्याचा अहवाल नोव्हेंबर 2015 मध्ये सादर करण्यात आला आणि जून 2016 मध्ये तो लागू झाला. या प्रक्रियेस सुमारे 2.5 वर्षांचा कालावधी लागला.
या आयोगात जानेवारी 2016 ते जून 2016 या कालावधीसाठी एरिअर्स देण्यात आले होते. त्याचप्रमाणे 6वा वेतन आयोग ऑक्टोबर 2006 मध्ये स्थापन झाला आणि मार्च 2008 मध्ये अहवाल सादर करण्यात आला. तो ऑगस्ट 2008 मध्ये लागू झाला.
त्या वेळी 40 टक्के एरिअर्स 2008 मध्ये आणि उर्वरित 60 टक्के 2009 मध्ये देण्यात आले होते. 5वा वेतन आयोग एप्रिल 1994 मध्ये स्थापन झाला आणि ऑक्टोबर 1997 मध्ये लागू झाला.
जुनी पेन्शन योजना पुन्हा लागू करण्याची मागणी
AITUC ने नॅशनल पेंशन सिस्टम (NPS) आणि युनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) रद्द करून जुनी पेन्शन योजना (OPS) पुन्हा लागू करण्याची मागणी केली आहे. त्यांनी स्पष्ट केले आहे की पेन्शनधारकांच्या हिताकडे दुर्लक्ष करता येणार नाही.
त्याचबरोबर पेन्शन पुनरावलोकन प्रक्रियेत पेन्शनधारकांचा समावेश करावा, अशीही मागणी करण्यात आली आहे. पेन्शन रिस्टोरेशन कालावधी 15 वर्षांवरून कमी करून 11 ते 12 वर्षे करावा, असेही सुचवण्यात आले आहे.
फिटमेंट फॅक्टरवर चर्चा
8व्या वेतन आयोगाने विविध भागधारकांकडून फीडबॅक मागवला आहे. कर्मचारी संघटनांनी विविध मागण्या मांडल्या असून त्यात फिटमेंट फॅक्टरचा समावेश आहे.
फेडरेशन ऑफ नॅशनल पोस्टल ऑर्गनायझेशन्सने 3.0 ते 3.25 या दरम्यान फिटमेंट फॅक्टर ठेवण्याची शिफारस केली आहे. हा घटक वेतनवाढीवर थेट परिणाम करणारा असल्यामुळे त्याला विशेष महत्त्व आहे.
निष्कर्ष
8व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीबाबत अद्याप निश्चितता नसली, तरी कर्मचाऱ्यांमध्ये अपेक्षा आणि चर्चेचे वातावरण आहे. लागू तारीख आणि एरिअर्स यावर अंतिम निर्णय होणे अत्यंत महत्त्वाचे ठरणार आहे.
AITUC च्या मागण्या आणि पूर्वीच्या उदाहरणांचा विचार करता, येणारा निर्णय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी मोठा प्रभाव टाकणारा ठरू शकतो.
