केंद्र सरकारच्या 2025-26 च्या अर्थसंकल्पात पेंशन आणि वेतनावर होणाऱ्या खर्चाचा एक रोचक आकडा समोर आला आहे. 2023-24 पासून पेंशन खर्च वेतनापेक्षा अधिक झाला आहे, आणि ही प्रवृत्ती पुढील काही वर्षे कायम राहील अशी अपेक्षा आहे.
2023-24 पासून पेंशन खर्च वेतनापेक्षा अधिक
2025-26 च्या केंद्रीय अर्थसंकल्पानुसार, वेतनावर ₹1.66 लाख कोटी आणि पेंशनवर ₹2.77 लाख कोटी खर्च होईल असा अंदाज आहे. मागील तीन वर्षांत ‘वेतन’ आणि ‘पेंशन’ साठीचे वाटप जवळपास अपरिवर्तित राहिले आहे, पण 2023-24 पासून वेतन खर्च पेंशनपेक्षा कमी झाला आहे. विशेषतः, 2022-23 आणि 2023-24 दरम्यान ‘वेतन’ खर्चात ₹1 लाख कोटींची मोठी घट झाली आहे. ही प्रवृत्ती 2023-24 नंतरही कायम राहिली आहे, ज्यामुळे असे संकेत मिळतात की सरकारी कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी झाली असावी.
एकूण खर्चात घट नाही
‘वेतन’ आणि ‘पेंशन’ खर्च स्थापना व्ययाच्या अंतर्गत येतात. या दोन श्रेणींशिवाय, स्थापना व्ययात ‘इतर’ नावाची एक श्रेणीही आहे. 2017-18 पासून उपलब्ध तुलनात्मक आकडेवारीनुसार, एकूण स्थापना व्ययात सातत्याने वाढ झाली आहे, जरी 2022-23 नंतर ‘वेतन’ खर्चात लक्षणीय घट झाली असली तरी. ही वाढ मुख्यतः ‘इतर’ श्रेणीसाठी केलेल्या वाटपातील वाढीमुळे झाली आहे.
वेतनापेक्षा भत्त्यांसाठी अधिक वाटप
अर्थसंकल्पाच्या ‘खर्च प्रोफाइल’ भागात कर्मचाऱ्यांना केलेल्या देयकांचा तपशील दिला आहे. त्यांना तीन प्रमुख श्रेण्यांमध्ये विभागले आहे: वेतन, भत्ते (प्रवासी खर्च वगळून) आणि प्रवासी व्यय. 2017-18 पासून या मदातील एकूण वाटपात कोणतीही घट दिसत नाही. जरी सरकारने नियोजित कर्मचाऱ्यांची संख्या 2017-18 ते 2025-26 दरम्यान 32 ते 37 लाखांदरम्यान राहिली असली तरी.
‘वेतन’ मदासाठी वाटप स्थिर राहिले आहे, तर 2023-24 पासून ‘भत्ते’ मदासाठी वाटपात लक्षणीय वाढ झाली आहे. 2023-24 मधील अर्थसंकल्पात ‘वेतन’ मदासाठी कमी वाटप झाले आहे कारण ‘वेतन’मध्ये आता महागाई भत्ता, घरभाडे भत्ता इत्यादी समाविष्ट नाहीत, जे आता ‘भत्ते (प्रवासी खर्च वगळून)’ या श्रेणीत समाविष्ट केले गेले आहेत. हा बदल सूचित करतो की एकूण व्यय कमी झाला नाही, तर ते वेगवेगळ्या श्रेण्यांमध्ये पुनर्वर्गीकृत केले गेले आहे.
8 व्या वेतन आयोगाचा प्रभाव
सरकारने आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेची घोषणा केली आहे, जो 2027 पासून लागू होण्याची शक्यता आहे. वेतन आयोग महागाई भत्ता मूळ वेतनात समाविष्ट करतो, जो त्या कालावधीच्या सुरुवातीला केला जातो. त्यानंतर, महागाई भत्ता महागाईच्या अनुरूप दरवर्षी वाढतो.
याचा अर्थ असा की सरकार वेतन आयोग लागू करण्यास जितका अधिक वेळ लावेल, तितका अधिक महागाई भत्ता आणि इतर भत्त्यांचा अनुपात मूळ वेतनाच्या तुलनेत वाढत जाईल. हे थेट अर्थसंकल्पात नमूद केलेल्या वेतन व्ययावर प्रभाव टाकेल. जेव्हा आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारसी प्रभावी होतील, तेव्हा अर्थसंकल्पातील ‘वेतन’ मद आणि बजेट प्रोफाइलमधील ‘वेतन’ मदात अचानक मोठी वाढ दिसून येईल. याचे कारण असेल की महागाई भत्ता व इतर देयके पुन्हा ‘वेतन’ किंवा ‘वेतन’ श्रेणीत परत येतील.
