केंद्र सरकारने 8व्या वेतन आयोगाच्या (8th Pay Commission) प्रक्रियेला सुरुवात दिली असून, आता देशातील लाखो सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्तिवेतनधारक यांचं लक्ष फिटमेंट फॅक्टरवर केंद्रित झालं आहे. याच घटकावर येणाऱ्या नवीन वेतन संरचनेतील पगारवाढीचा मुख्य आधार ठरणार आहे. सध्या तरी अंतिम अहवालाला वेळ लागणार असला, तरी 7व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टर 2.57 कसा ठरला होता, हे समजून घेणे अत्यावश्यक आहे.
2.57 फिटमेंट फॅक्टर कसा ठरवण्यात आला?
7व्या वेतन आयोगाच्या शिफारसीनुसार, 6व्या वेतन आयोगात निर्धारित केलेल्या ₹7000 या किमान पगारास 2.57 ने गुणाकार करून ₹18,000 नवीन किमान वेतन ठरवण्यात आले. ही केवळ साधी वाढ नव्हती, तर त्यामागे व्यापक अभ्यास आणि घरगुती खर्चाचा अंदाज होता 📈
1957 च्या शिफारशीवर आधारित अंदाज
7व्या वेतन आयोगाने 15व्या इंडियन लेबर कॉन्फरन्स (ILC) – 1957 च्या मार्गदर्शक तत्वांनुसार एका तीन जणांच्या कुटुंबाच्या आवश्यक गरजा आणि खर्चांचा अभ्यास केला. यात अन्नधान्य, डाळी, भाजीपाला, फळे, दूध, साखर, मांस यांचा एकूण खर्च ₹9217.99 इतका गृहित धरला गेला. त्यासोबत इतर खर्चांचा अंदाज पुढीलप्रमाणे होता:
इंधन, वीज, पाणी: ₹2304.50
लग्न, सण-समारंभ, मनोरंजन: ₹2033.38
शिक्षण व कौशल्य विकास: ₹3388.97
घरभाडे खर्च: ₹524.07
सर्व खर्च एकत्रित केल्यावर एकूण रक्कम ₹17,468.91 झाली. यावर महागाई भत्त्याच्या (DA) 125% दरावर आधारित ₹524.07 चा 3% अतिरिक्त खर्च जोडल्यावर अंतिम रक्कम ₹17,992.98 झाली, जी राउंड फिगर करून ₹18,000 केली गेली.
फिटमेंट फॅक्टरचा अर्थ आणि उपयोग
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे असा गुणांक (multiplier) असतो, ज्याच्या आधारे सध्याच्या बेसिक सैलरीला गुणाकार करून नवीन पगार ठरवला जातो. यामध्ये मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि इतर काही भत्त्यांचा एकत्रित विचार होतो. उदा., जर एखाद्याचा बेसिक पगार ₹10,000 असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असेल, तर नवीन पगार ₹25,700 इतका ठरेल 💼
7व्या वेतन आयोगानुसार, 1 जानेवारी 2016 पासून सर्व कर्मचाऱ्यांचा पगार (पे बँड + ग्रेड पे) 2.57 ने गुणाकार करून ठरवण्यात आला. यातील 2.25 भाग हा DA आणि बेसिक वेतनाच्या मर्जरमुळे आला होता, तर उर्वरित वाढ प्रत्यक्ष पगारवाढ होती.
8व्या वेतन आयोगावर साऱ्यांच्या नजरा 👀
जनवरी 2025 मध्ये केंद्र सरकारने 8व्या वेतन आयोगाच्या प्रस्तावाला मंजुरी दिली आहे. यानंतर आयोगाच्या सदस्यांची नियुक्ती लवकरच होण्याची शक्यता आहे. कर्मचारी आणि पेंशनधारक उत्सुकतेने वाट पाहत आहेत की यावेळी फिटमेंट फॅक्टर किती असेल? तज्ज्ञांच्या अंदाजानुसार यावेळी हा फॅक्टर किमान 1.92 ते कमाल 2.86 दरम्यान असू शकतो.
निष्कर्ष 📝
8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेंशनधारकांच्या निवृत्तिवेतनात महत्त्वपूर्ण वाढ होण्याची शक्यता आहे. फिटमेंट फॅक्टर हीच मुख्य कळी ठरणार असून, याचा थेट परिणाम सगळ्यांच्या जीवनशैलीवर होईल. त्यामुळे या प्रक्रियेतील प्रत्येक टप्प्याकडे लक्ष ठेवणं गरजेचं आहे.
Disclaimer: वरील माहिती वेतन आयोगाच्या आधीच्या आणि संभाव्य सिफारशींच्या आधारे तयार करण्यात आली आहे. अधिकृत निर्णय आणि फायदे हे सरकारच्या अधिकृत अधिसूचनेनंतरच स्पष्ट होतील. कृपया कोणताही आर्थिक निर्णय घेण्याआधी संबंधित विभागाशी सविस्तर माहिती तपासून पाहा.
