8th Pay Commission Updates : आठव्या वेतन आयोगाच्या मंजुरीनंतर आता या आयोगाच्या स्थापनेची केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना उत्सुकतेने वाट पाहत आहे. लवकरच नवीन वेतन आयोगाच्या स्थापनेसाठी एक चेअरमन आणि दोन सदस्यांची नियुक्ती केली जाणार आहे. आठवा वेतन आयोग (8th Pay Commission) लागू होताच केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 40-50 टक्क्यांची मोठी वाढ दिसून येईल. चला, या संदर्भात अधिक माहिती जाणून घेऊया.
सरकार दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू करते. सध्या सुरू असलेल्या सातव्या वेतन आयोगाचा कार्यकाळ यावर्षी संपत आहे. त्यामुळे आठव्या वेतन आयोगाविषयी मोठ्या प्रमाणावर चर्चा सुरू आहेत. या नवीन आयोगाच्या अंमलबजावणीमुळे लाखो कर्मचारी आणि पेन्शनर्सच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल. चला तर मग जाणून घेऊया की या नवीन वेतन आयोगाची स्थापना केव्हा होईल आणि आठवा वेतन आयोग कधी लागू केला जाईल.
आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना केव्हा होईल
वेळ जसजसा जवळ येत आहे तसतसे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांमध्ये नवीन वेतन आयोगाविषयी उत्सुकता वाढत आहे. मिळालेल्या माहितीनुसार, एप्रिलमध्ये सरकार आयोगाच्या स्थापनेची प्रक्रिया सुरू करेल. या प्रक्रियेमध्ये एक चेअरमन आणि दोन सदस्यांची नियुक्ती केली जाईल. या नवीन वेतन आयोगासंबंधी केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे लक्ष फिटमेंट फॅक्टरवर आहे, कारण यामुळेच कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणि पेन्शनमध्ये वाढ दिसून येईल. लक्षात ठेवा की नवीन वेतन आयोग केवळ पगार आणि पेन्शनपुरता मर्यादित नसतो, तर वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या भत्ते आणि सुविधांचा देखील विचार केला जातो.
भत्त्यांमध्ये मोठे बदल होण्याची शक्यता
सूत्रांच्या माहितीनुसार, सातव्या वेतन आयोगाप्रमाणेच या नवीन वेतन आयोगातही काही जुन्या आणि गरज नसलेल्या भत्ते बंद केले जाऊ शकतात. त्यानुसार आठव्या वेतन आयोगात (new allowances in 8th CPC) नवीन भत्ते जोडण्याचा विचार सुरू आहे.
7व्या वेतन आयोगात किती भत्ते रद्द करण्यात आले होते
सध्या लागू असलेला सातवा वेतन आयोग (7th Pay Commission) माजी पंतप्रधान मनमोहन सिंग यांच्या कार्यकाळात 1 जानेवारी 2016 रोजी लागू करण्यात आला होता. त्या वेळी आयोगाने 196 भत्त्यांचे मूल्यमापन केले होते, त्यापैकी केवळ 95 भत्त्यांना मंजुरी देण्यात आली होती आणि उर्वरित 101 भत्ते रद्द करण्यात आले होते. काही भत्ते पूर्णपणे रद्द करण्यात आले होते, तर काही भत्त्यांना इतर भत्त्यांमध्ये विलीन करण्यात आले होते. तसेच आयोगाने फिटमेंट फॅक्टर 2.57 ठरवला होता, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांचा किमान पगार (Minimum salary for employees) 9,000 रुपयांवरून वाढून 18,000 रुपये प्रति महिना झाला होता.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय
सध्या फिटमेंट फॅक्टर (Fitment Factor kya hai) वाढवण्याची मागणी केली जात आहे. सध्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना 2.57 फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे वेतन आणि पेन्शन दिले जाते. प्रत्यक्षात, फिटमेंट फॅक्टर एक असे गुणक आहे, ज्याचा वापर करून केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या आणि पेन्शनर्सच्या किमान मूळ वेतनाची (Basic Pay) गणना केली जाते. जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू केला जातो, तेव्हा प्रत्येक वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टरमध्ये सुधारणा केली जाते.
फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे पगार आणि पेन्शनची गणना
सूत्रांच्या माहितीनुसार, या नवीन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर (Fitment factor in 8th pay commission) 2.86 केला जाऊ शकतो. मात्र, यासंबंधी सरकारकडून कोणतीही अधिकृत घोषणा करण्यात आलेली नाही. मिळालेल्या माहितीनुसार, आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू होताच केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात (Salary Hike Update) 40-50 टक्क्यांची वाढ दिसून येऊ शकते. चला तर मग हे एका उदाहरणातून समजून घेऊया –
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे मूळ वेतन 21,000 रुपये असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असेल, तर वाढीव वेतनाचे गणन असे होईल:
21,000 × 2.86 = 60,060 रुपयेआता पेन्शनर्सच्या बाबतीत हेच समीकरण लागू होईल. जसे की –
वर्तमान किमान पेन्शन – 8,000 रुपये
संभाव्य नवीन किमान पेन्शन – 8,000 × 2.86 = 20,480 रुपये
आठवा वेतन आयोग कधी लागू होईल
सध्या सरकारकडून नवीन वेतन आयोगाच्या मंजुरीबाबत फक्त घोषणा करण्यात आली आहे आणि यासंबंधी अद्याप कोणतेही काम सुरू झालेले नाही. मिळालेल्या माहितीनुसार, एप्रिल 2025 पर्यंत आठव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेसंबंधी घोषणा केली जाऊ शकते. नवीन वेतन आयोगाची स्थापना झाल्यानंतर आयोगाच्या शिफारशी तयार करण्यात साधारणतः एक वर्षाचा कालावधी लागू शकतो. शिफारशी तयार करताना आयोग केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधी आणि इतर महत्त्वाच्या व्यक्तींशी चर्चा करून अंतिम अहवाल तयार करेल आणि त्यानंतर हे नवीन वेतन आयोग लागू केला जाईल.
