8th Pay Commission: सध्या केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांची किमान बेसिक सैलरी ₹18,000 प्रति महिना आहे. यावर कर्मचाऱ्यांना 53 टक्के महागाई भत्ता (Dearness Allowance) देखील दिला जातो. आता 8th Pay Commission संदर्भात अपडेट आले आहे. कर्मचाऱ्यांना आशा आहे की 7th Pay Commission प्रमाणे 8व्या वेतन आयोगातही त्यांची सैलरी मोठ्या प्रमाणात वाढवली जाईल. खाली याबद्दल सविस्तर माहिती जाणून घेऊया.

फिटमेंट फॅक्टरवर आधारित सैलरी वाढ

कर्मचाऱ्यांची सैलरी वाढवण्यासाठी फिटमेंट फॅक्टरचा वापर केला जातो. 7th Pay Commission सुरू होऊन आता दहा वर्षे होत आली आहेत. 7व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर लागू केल्यानंतर बेसिक सैलरी ₹7,000 वरून थेट ₹18,000 पर्यंत वाढवण्यात आली होती.
आता अंदाज वर्तवले जात आहेत की 8th Pay Commission मध्ये सरकार 2.86 चा फिटमेंट फॅक्टर लागू करू शकते. असे झाल्यास किमान बेसिक सैलरी ₹18,000 वरून थेट ₹51,400 पर्यंत जाऊ शकते.

पेंशनमध्ये मोठी वाढ

जर 8th Pay Commission अंतर्गत फिटमेंट फॅक्टर 2.86 लागू केला गेला, तर किमान पेंशन ₹9,000 वरून थेट ₹25,740 पर्यंत वाढेल. जर फिटमेंट फॅक्टरमध्ये काही बदल झाला, तर सैलरी आणि पेंशन दोन्हींवर परिणाम होऊ शकतो.

UPS च्या माध्यमातून पेंशनमध्ये वाढ

केंद्रीय कर्मचारी 8th Pay Commission ची आतुरतेने वाट पाहत असताना, पेंशन वाढवण्यासाठी सरकारने UPS (Unified Pension Scheme) जाहीर केली आहे. UPS च्या माध्यमातून कर्मचाऱ्यांच्या पेंशनमध्ये भविष्यात मोठी वाढ होईल.

8th Pay Commission कधी जाहीर होईल?

8th Pay Commission ची अधिकृत घोषणा अद्याप झालेली नाही. परंतु 1 फेब्रुवारी 2025 रोजी सरकार बजेटच्या वेळी यासंदर्भात मोठी घोषणा करू शकते अशी शक्यता आहे.

8th Pay Commission कधी लागू होईल?

7व्या वेतन आयोगाची घोषणा 2014 मध्ये करण्यात आली होती आणि तो 2016 मध्ये लागू करण्यात आला. 2026 मध्ये या आयोगाला दहा वर्षे पूर्ण होतील. इतिहास पाहता दर दहा वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू होतो. त्यामुळे 8th Pay Commission 2026 मध्ये लागू होण्याची शक्यता आहे.

UPS पेंशन स्कीम लवकरच लागू होणार

कर्मचारी अनेक वर्षांपासून NPS (New Pension Scheme) ऐवजी OPS (Old Pension Scheme) लागू करण्याची मागणी करत होते. केंद्र सरकारने समतोल साधत UPS (Unified Pension Scheme) ची घोषणा केली आहे. ही योजना 1 एप्रिल 2025 पासून लागू केली जाणार आहे.

UPS पेंशन स्कीम कशी कार्यरत आहे?

UPS Pension Scheme अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीपूर्वीच्या 12 महिन्यांच्या बेसिक सैलरीचा 50 टक्के भाग पेंशन म्हणून मिळेल. याशिवाय, किमान दहा वर्षांच्या सेवेनंतर कर्मचाऱ्यांना ₹10,000 पेंशनची हमी दिली जाईल.

UPS म्हणजे काय?

UPS (Unified Pension Scheme) ही नवीन पेंशन योजना आहे, जिच्या अंतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्यांना पेंशन दिली जाईल. या योजनेत 25 वर्षे सेवेनंतर निवृत्ती घेतल्यास, निवृत्तीपूर्वीच्या 12 महिन्यांच्या बेसिक सैलरीचे सरासरी 50 टक्के पेंशन म्हणून दिले जाईल.

UPS योजनेत किमान 10 वर्षांच्या सेवेनंतर ₹10,000 पेंशनची हमी आहे. तसेच कर्मचाऱ्यांच्या निधनानंतर त्यांच्या कुटुंबीयांना पेंशनचा 60 टक्के भाग दिला जाईल.

UPS पेंशन योजनेचे अतिरिक्त लाभ

निवृत्तीनंतर दर महिन्याला मासिक सैलरीचा दहावा भाग जमा केला जाईल, जो निवृत्तीवेळी मिळेल.
कर्मचाऱ्यांकडे NPS आणि UPS या दोन पर्यायांपैकी एक निवडण्याचा पर्याय असेल.
पेंशनवर महागाई भत्त्याचा देखील समावेश असेल.
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या बेसिक सैलरीच्या 18.5 टक्के रक्कम सरकारकडून या पेंशनसाठी दिली जाईल.