खासगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी आहे. कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची EPS पेन्शन (Pension Fund) अनेक पटींनी वाढू शकते. EPFO बोर्ड लवकरच यावर निर्णय घेऊ शकतो.
EPS-95 मध्ये पेन्शन कशी वाढेल?
कर्मचारी पेन्शन योजना (Employee’s Pension Scheme) अंतर्गत पेन्शनमध्ये 333% पर्यंत वाढ होऊ शकते, असा अंदाज वर्तवला जात आहे. सध्या EPS-95 Pension Scheme मध्ये पेन्शनची कमाल मर्यादा 15 हजार रुपये आहे. याच्या वरती वेतन असले तरी पेन्शनची गणना जास्तीत जास्त 15 हजार रुपये वेतनावरच केली जाते.
EPS पेन्शनमध्ये मोठी वाढ शक्य
पेन्शन सीलिंगचा मुद्दा सध्या सुप्रीम कोर्टाच्या खंडपीठासमोर प्रलंबित आहे, आणि यावर विविध स्तरांवर सुनावणी झाली आहे. अनेक संघटनांनी पेन्शनवरील सीलिंग काढून टाकण्याची मागणी केली आहे.
जर निर्णय कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने लागला तर कर्मचारी पेन्शन योजना (Employee’s Pension Scheme) अंतर्गत पेन्शनची गणना शेवटच्या वेतनावर, म्हणजेच उच्च वेतन श्रेणीवर होऊ शकते.
पेंन्शनमध्ये 300% वाढ शक्य
या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांची पेन्शन 300% पर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे. EPS अंतर्गत पेन्शन मिळवण्यासाठी 10 वर्षे EPF मध्ये योगदान करणे आवश्यक आहे. तसेच, 20 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतर 2 वर्षांचा वेटेज दिला जातो. सीलिंग हटल्यास मोठा फायदा होऊ शकतो.
EPS-95 अंतर्गत पेंन्शनची गणना
मौजूदा नियमानुसार, जर एखादा कर्मचारी 1 जून 2015 पासून काम करत असेल आणि 14 वर्षांच्या सेवेनंतर EPS पेन्शन (Pension Fund) घेण्याची इच्छा असेल, तर त्याची पेन्शन 15 हजार रुपयांवरच कॅल्क्युलेट केली जाते. यामध्ये कर्मचारी अधिक वेतनावर असला तरी पेन्शन कमीच राहते.
उदाहरण
उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने 33 वर्षे काम केले असेल आणि त्याचे शेवटचे बेसिक वेतन 50 हजार रुपये असेल, तर EPS पेन्शन (Pension Fund) अंतर्गत गणना जास्तीत जास्त 15 हजार रुपयांवरच केली जाते. त्यामुळे त्याला 7,500 रुपये पेन्शन मिळते. मात्र, सीलिंग हटवल्यास त्याची पेन्शन 25,000 रुपये होईल.
कर्मचारी पेन्शन योजनेत 333% पर्यंत वाढ
EPFO च्या नियमानुसार, जर एखादा कर्मचारी 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ EPF मध्ये योगदान देत असेल, तर त्याच्या सेवेत 2 वर्षे अधिक जोडले जातात. त्यामुळे त्याची सेवा 35 वर्षांची गृहीत धरून गणना केली जाते.
