EPFO News : जर तुम्ही कर्मचारी असाल तर ही बातमी तुमच्यासाठी महत्त्वाची ठरू शकते. वास्तविक EPFO मासिक पेन्शनचा फॉर्म्युला बदलण्याचा विचार करत आहे. या अंतर्गत, पूर्ण निवृत्तीवेतनपात्र सेवेच्या वेळी सरासरी निवृत्तीवेतनपात्र वेतनाच्या आधारावर मासिक निवृत्ती वेतन निश्चित करण्याचा प्रस्ताव आहे. यासंदर्भातील अंतिम निर्णय पेन्शन, त्यासाठी भरलेली रक्कम आणि जोखीम याबाबतच्या वास्तविक अहवालानंतर घेतला जाईल.
आम्ही तुम्हाला सांगतो की, यावेळी EPFO मासिक पेन्शन अंतर्गत EPS 95 अंतर्गत पेन्शन सुरू करत आहे. ज्यामध्ये पेन्शनपात्र पगार (गेल्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार) पट पेन्शनयोग्य सेवा/70 फॉर्म्युला वापरला जात आहे. जर EPFO ने पेन्शनचा फॉर्म्युला बदलला, तर त्याचा परिणाम निश्चितपणे विद्यमान फॉर्म्युलाच्या तुलनेत जास्त पेन्शनचा पर्याय निवडणाऱ्यांसह सर्व मासिक पेन्शन कमी होईल.
उदाहरणार्थ, उच्च निवृत्ती वेतनाची निवड करणाऱ्या व्यक्तीचा शेवटच्या 60 महिन्यांचा सरासरी पगार 80,000 रुपये आहे आणि त्याची पेन्शनपात्र सेवा 32 वर्षे आहे. या प्रकरणात, विद्यमान सूत्रानुसार (80,000 पट 32/70), त्याची पेन्शन 36571 रुपये आहे. दुसरीकडे, जेव्हा संपूर्ण पेन्शनयोग्य नोकरीचा सरासरी पगार घेतला जातो, तेव्हा मासिक पेन्शनचे वाटप कमी होईल कारण नोकरीच्या सुरुवातीच्या दिवसांमध्ये पगार कमी असतो.
उच्च पेन्शनबाबत सर्वोच्च न्यायालयाचा आदेश
हे पण वाचा
माहितीसाठी, आम्ही तुम्हाला सांगतो की, गेल्या वर्षी नोव्हेंबरमध्ये सर्वोच्च न्यायालयाने सरकारला उच्च पेन्शनचा पर्याय निवडण्यासाठी भागधारकांना 4 महिन्यांचा वेळ देण्यास सांगितले होते. EPFO ग्राहकांना उच्च पेन्शन पर्याय निवडण्यासाठी ऑनलाइन मोडद्वारे नियोक्त्यांसोबत संयुक्त खाते फॉर्म भरण्याची सुविधा देत आहे. यासाठी आधी ३ मे २०२३ ही अंतिम मुदत होती. जी 26 जून 2023 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे.
योगदान किती आहे
कर्मचारी EPFO च्या PF खात्यात 12 टक्के योगदान देतात, तर 8.33 टक्के नियोक्त्याचे 12 टक्के योगदान EPS मध्ये जाते. उर्वरित ३.६७ टक्के पीएफमध्ये जातो. कर्मचारी निवृत्ती वेतन योजनेत मूळ वेतन 15 हजार रुपयांच्या मर्यादेवर अनुदानाच्या स्वरूपात सरकार 1.16 टक्के योगदान देते.
