8th Pay Commission Latest Update: तुम्ही केंद्रीय कर्मचारी असाल तर ही बातमी तुमची झोळी भरू शकते. यावेळी केंद्र सरकारने कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी घोषणा केली आहे. जुलैमध्ये डीए जाहीर केल्यानंतर सरकारने कर्मचाऱ्यांसाठी एक नवीन अपडेट दिला आहे. केंद्र सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाबाबत नवे काही सांगितले आहे. देशातील सर्व कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगाच्या प्रतीक्षेत आहेत जेणेकरून त्यांना जास्त पगाराचा लाभ घेता येईल. त्याचबरोबर सरकारने याबाबत स्पष्टपणे काहीही सांगितलेले नाही. पण त्याचा वेतन आयोग होऊ शकत नाही, असे म्हणता येणार नाही. पगार वाढवण्यासाठी 2024 मध्ये होणाऱ्या निवडणुका लक्षात घेऊन सरकार स्थापन करू शकते. त्यानंतर कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होऊ शकते.
8th Pay Commission कधी येणार?
सूत्रांवर विश्वास ठेवला तर, 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांनंतर नवीन वेतन आयोगावर चर्चा होईल. त्याचबरोबर कर्मचारी संघटना आणि अनेक संघटनांचे आंदोलनही सुरू आहे. नव्या वेतन आयोगाबाबत देशभरात आंदोलनाची तयारी सुरू आहे. काही दिवसांपूर्वी यावरून बराच गदारोळ झाला होता. सरकारी यंत्रणेच्या म्हणण्यानुसार, 8 व्या वेतन आयोगावर सध्या कोणताही प्रस्ताव आलेला नाही. राज्यमंत्र्यांनी संसदेत या वेतन आयोगाचा उल्लेख केला आहे, मात्र त्यासाठी योग्य वेळ अद्याप आलेली नाही. त्याची अंतिम मुदत 2024 मध्ये सुरू होईल.
नवीन पे स्ट्रक्चर केव्हा लागू होईल
त्याच वेळी, 8 व्या वेतन आयोगाची स्थापना 2024 च्या अखेरीस होणार आहे, त्यामुळे पुढील वर्षात त्याची अंमलबजावणी करावी लागेल. याचा अर्थ त्याच्या अंमलबजावणीची अट कायम आहे. असे झाल्यास केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी आतापर्यंतची ही सर्वात मोठी पगारवाढ ठरेल. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, 7व्या वेतन आयोगानंतर 8व्या वेतन आयोगात अनेक बदल होऊ शकतात. 10 वर्षातून एकदा, पगार निर्मितीचा निर्णय देखील बदलला जाऊ शकतो.
नवीन वेतन आयोगानंतर पगारात बदल होईल
सातव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात लक्षणीय वाढ झाली आहे. प्रत्यक्षात फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगार वाढवण्यात आला आहे. यामध्ये तो 2.57 टक्के निश्चित करण्यात आला आहे. या सूत्राच्या आधारे, 8 व्या वेतन आयोगाच्या फिटमेंट फॅक्टरची कमाल श्रेणी, किमान वेतन 26 हजार रुपये असेल. त्यानंतर खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचे वेतन दरवर्षी कामानुसार केले जाते. दुसरीकडे, जास्तीत जास्त पगार असलेल्या कर्मचार्‍यांची पुनरावृत्ती 3 वर्षांच्या फरकात ठेवली जाऊ शकते.
