7th pay commission: केंद्र सरकारने अलीकडेच आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वाचा निर्णय घेतला आहे, ज्याअंतर्गत त्यांना 40 दिवसांचे अतिरिक्त वेतन बोनसच्या स्वरूपात दिले जाणार आहे. हा निर्णय आर्थिक वर्ष 2023-24 साठी लागू करण्यात आला आहे. यामुळे केवळ भारतीय सैन्याच्या सैनिकांनाच नव्हे, तर इतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांनाही फायदा होणार आहे. या लेखात आपण जाणून घेऊ की कोणाला हा बोनस मिळेल आणि त्याची गणना कशी केली जाईल.
7th pay commission अंतर्गत सैनिक आणि डिफेन्स कर्मचाऱ्यांना मिळेल बोनस
भारत सरकारने यावेळी बोनस जाहीर करताना भारतीय सैन्य आणि आर्मी ऑर्डनन्स कॉर्प्स (AOC) च्या कर्मचाऱ्यांना आनंदाची बातमी दिली आहे. सर्व पात्र डिफेन्स सिव्हिलियन (Defense Civilian) कर्मचाऱ्यांना या बोनसचा लाभ मिळेल. या योजनेस राष्ट्रपतींची मंजुरी मिळाली आहे, ज्यामुळे ती अधिक प्रभावी झाली आहे. हा बोनस “Productivity Linked Bonus” (PLB) अंतर्गत दिला जाईल. या योजनेत भारतीय सैन्य आणि AOC च्या ग्रुप B (गैर-राजपत्रित) आणि ग्रुप C च्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे.
7th pay commission अंतर्गत बोनसची गणना कशी केली जाईल?
या बोनसची गणना कर्मचाऱ्याच्या मासिक पगाराच्या (Monthly Salary) आधारावर केली जाईल. याचा अर्थ कर्मचाऱ्याला एका महिन्याच्या पगाराच्या तुलनेत 10 दिवस जास्त बोनस मिळेल. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मासिक पगार ₹20,000 असेल, तर त्याला सुमारे ₹19,700 बोनस मिळेल. यासाठी एक विशेष फॉर्म्युला वापरण्यात आला आहे, जिथे कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराला 30.4 ने भाग दिला जातो आणि 30 ने गुणिले जाते. यामुळे बोनसचे वितरण अधिक पारदर्शक होते.
अस्थायी कामगारांसाठी विशेष नियम
अस्थायी कामगारांसाठी (Casual Labor) सरकारने विशेष तरतुदी केल्या आहेत. त्यांच्या बोनसची गणना ₹1200 प्रति महिना या अंदाजे पगाराच्या आधारावर केली जाईल. जर एखाद्या अस्थायी कर्मचाऱ्याचा पगार ₹1200 पेक्षा कमी असेल, तर त्यांना त्यांच्या वास्तविक पगाराच्या (Actual Salary) प्रमाणे बोनस दिला जाईल. यामुळे सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या श्रमांचे योग्य मूल्य मिळते.
7th pay commission अंतर्गत बोनससाठी पात्रतेच्या अटी
या योजनेत फक्त “Productivity Linked Bonus” (PLB) अंतर्गत येणारे कर्मचारीच पात्र असतील. बोनसची जास्तीत जास्त मर्यादा ₹7000 निश्चित करण्यात आली आहे. म्हणजेच ज्या कर्मचाऱ्यांचा पगार ₹7000 पेक्षा जास्त आहे, त्यांनाही ₹7000 पर्यंतच बोनस मिळेल. ही योजना ग्रुप B (गैर-राजपत्रित) आणि ग्रुप C मधील कर्मचाऱ्यांसाठी लागू आहे. अस्थायी कामगारांसाठी वेगळी धोरणे तयार करण्यात आली आहेत, ज्यामुळे त्यांनाही त्यांच्या पगाराच्या आधारावर योग्य बोनस मिळतो.
7th pay commission अंतर्गत महागाई भत्त्यात वाढ (DA)
केंद्र सरकारने अलीकडेच महागाई भत्त्यात (Dearness Allowance – DA) वाढ केली आहे. 5th, 6th आणि 7th वेतन आयोगाच्या अंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी ही वाढ लागू आहे. वित्त मंत्रालयाच्या सार्वजनिक उपक्रम विभागाने ही घोषणा केली असून ती 1 जुलै 2024 पासून लागू होणार आहे.
नवीन DA किती वाढला?
- 6th pay commission: DA 239% वरून 246% करण्यात आला आहे.
- 5th pay commission: DA 443% वरून 455% करण्यात आला आहे.
- 7th pay commission: DA 50% वरून 53% करण्यात आला आहे.
यामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या वेतनामध्ये वाढ होईल आणि त्यांना जुलै 2024 पासून एरियर (Arrears) च्या स्वरूपात रक्कम मिळेल.
महागाई भत्त्याची गणना कशी केली जाते?
महागाई भत्त्याची (DA) गणना कर्मचाऱ्याच्या मूल पगाराच्या (Basic Salary) आधारावर केली जाते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूल पगार ₹43,000 असेल आणि तो 6th pay commission अंतर्गत येत असेल, तर 246% च्या नवीन दराने त्याचा DA ₹1,05,780 असेल. याआधी 239% दराने हा ₹1,02,770 होता.
महागाई भत्ता का दिला जातो?
महागाई भत्त्याचा (DA) उद्देश सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या जीवनयापन खर्चाला तोलणे हा आहे. महागाई वाढल्यामुळे जीवनावश्यक खर्चही वाढतो, म्हणून सरकार DA च्या माध्यमातून वेतन समायोजित करते. सरकार दरवर्षी जानेवारी आणि जुलै महिन्यात DA चे पुनरावलोकन करते आणि ते वाढवण्याचा निर्णय घेते.
