8th Pay Commission Update: सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी समोर आली आहे. 8व्या वेतन आयोगाबाबत मिळालेल्या माहितीनुसार या वेळीदेखील पगार निश्चित करण्याचा फॉर्म्युला बदलला जाण्याची शक्यता कमी आहे. 7व्या वेतन आयोगात वापरण्यात आलेला पे मेट्रिक्सच 8व्या वेतन आयोगासाठीही आधार राहणार असल्याची चर्चा सुरू आहे. मात्र या वेळी नवीन फिटमेंट फॅक्टर आणि काही पे लेव्हल मर्जिंगचे अपडेट्स यात जोडले जाऊ शकतात.
का पुन्हा वापरला जाणार 7व्या आयोगाचा फॉर्म्युला
7व्या वेतन आयोगाचा पे मेट्रिक्स रचना इतकी सोपी व स्पष्ट होती की जुन्या पे-बँड आणि ग्रेड-पेतील गुंतागुंत पूर्णपणे संपली. 18 लेव्हल असलेल्या या मेट्रिक्समुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याचा बेसिक पगार कुठून कुठपर्यंत वाढू शकतो याचा अचूक अंदाज येऊ लागला. याच कारणामुळे केंद्र सरकार आता 8व्या वेतन आयोगातही हीच रचना पुढे नेण्याच्या तयारीत आहे.
डॉ. वॉलस एक्रोयड यांचा फॉर्म्युला
हा संपूर्ण मेट्रिक्स सुप्रसिद्ध Dr. Wallace Aykroyd Formula वर आधारित आहे. या फॉर्म्युल्यानुसार एका सामान्य भारतीय नागरिकाला किमान किती वेतन मिळाले तर त्याच्या मुलभूत गरजा पूर्ण होतील हे ठरते. त्यावरूनच किमान वेतन निश्चित केले जाते आणि पुढील सर्व पायऱ्या म्हणजेच पे मेट्रिक्स तयार होतो.
किती वाढू शकतो पगार
सध्याचा किमान बेसिक पगार: ₹18,000
नवीन फिटमेंट फॅक्टर (संभाव्य): 1.92
नवीन बेसिक पगार = ₹18,000 × 1.92 = ₹34,560
म्हणजेच केवळ बेसिक सॅलरीतच ₹16,560 ची थेट वाढ होण्याची शक्यता आहे. त्यावर DA, HRA, TA आणि इतर भत्ते जोडल्यास प्रत्यक्ष हातात येणारा पगार यापेक्षा अधिक वाढेल.
पे लेव्हल मर्जिंगमुळे प्रमोशन जलद
या वेळी काही पे लेव्हल्स एकत्र करण्याचीही तयारी आहे. उदाहरणार्थ:
लेव्हल 1+2 = नवीन A
लेव्हल 3+4 = नवीन B
लेव्हल 5+6 = नवीन C
असं झाल्यास खालच्या स्तरावरील कर्मचाऱ्यांचा पगार तात्काळ वाढेल आणि प्रमोशन मिळण्याचा वेगही अधिक होईल.
HRA आणि TA वर थेट परिणाम
पगार वाढल्यास HRA आणि TA देखील नवीन बेसिक पगारावर पुनर्गणना होतील. शहरांच्या श्रेणीनुसार (X, Y, Z) HRA चा स्लॅब बदलणार असून TA मध्येही वाढ होऊ शकते.
विमा कव्हर वाढवण्याची शक्यता
सरकारी सेवेत असताना मृत्यू झाल्यास मिळणारे विमा कव्हर सध्या कमी आहे. सूत्रांच्या माहितीनुसार 8व्या वेतन आयोगात हा विमा कव्हर वाढवण्याचा विचारही सुरू आहे, जेणेकरून कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबाला अधिक आर्थिक सुरक्षितता मिळेल.
लागू होण्याचा अंदाजित कालावधी
8व्या वेतन आयोगाचे औपचारिक गठन अद्याप झालेले नाही. मात्र अंदाज आहे की 2026 पासून हे लागू होऊ शकते. जर सरकारने 2025 च्या अखेरीस अधिसूचना जारी केली, तर कर्मचाऱ्यांना 1 जानेवारी 2026 पासून नवीन पगार आणि एरियरचा लाभ मिळू शकतो.
डिस्क्लेमर: या लेखातील माहिती विविध माध्यमांतून उपलब्ध झालेल्या अहवालांवर आधारित आहे. सरकारकडून अधिकृत घोषणा झालेली नाही. कोणत्याही आर्थिक निर्णयापूर्वी अधिकृत अधिसूचना तपासून पाहावी.
