8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांसाठी एक चांगली बातमी आहे. 8व्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर वाढ होण्याची शक्यता आहे. फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारेच कर्मचार्‍यांचे पगार आणि निवृत्तीवेतन निश्चित केले जाते. सध्या 7व्या वेतन आयोगात हा फिटमेंट फॅक्टर 2.57 आहे, तर 8व्या वेतन आयोगात तो वाढून 2.86 होऊ शकतो. राष्ट्रीय संयुक्त सल्लागार यंत्रणेच्या (National Council of Joint Consultative Machinery – JCM) सचिव शिव गोपाल मिश्रा यांनी ही माहिती दिली आहे.
फिटमेंट फॅक्टरवर सध्या काय विचार सुरू आहे
एका न्यूज चॅनेलशी बोलताना शिव गोपाल मिश्रा यांनी सांगितले की, पगार आणि निवृत्तीवेतनात सुधारणा करण्यासाठी किमान 2.86 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली जाईल. त्यांचे म्हणणे होते, आम्ही किमान 2.86 फिटमेंट फॅक्टरसाठी विचार करत आहोत, कारण अशा प्रकारची सुधारणा 10 वर्षांत फक्त एकदाच होते. 8वा वेतन आयोग स्थापन झाल्यानंतर आम्ही यासाठी आग्रह धरू.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय
केंद्रीय कर्मचार्‍यांचे पगार आणि निवृत्तीवेतन ठरवण्यासाठी फिटमेंट फॅक्टरची भूमिका महत्त्वाची असते. बेसिक पगार फिटमेंट फॅक्टरने गुणून कर्मचार्‍यांचा एकूण पगार ठरतो. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा बेसिक पगार 20,000 रुपये असेल, तर सध्या फिटमेंट फॅक्टर 2.57 असताना त्याचा पगार असेल:
20,000 X 2.57 = 51,400 रुपये (भत्ते वगळून).
फिटमेंट फॅक्टर वाढल्यास केंद्रीय कर्मचार्‍यांचा पगार आपोआप वाढेल आणि त्यांना थेट आर्थिक फायदा होईल. त्यामुळे कर्मचारी या वाढीची मागणी खूप काळापासून करत आहेत.
8वा वेतन आयोग कधी स्थापन होईल
सध्या 8व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेविषयी कोणतीही अधिकृत घोषणा झालेली नाही. मात्र, नेहमीप्रमाणे 10 वर्षांच्या अंतराने वेतन आयोग स्थापन केला जातो. वेतन आयोग केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांचे पगार आणि निवृत्तीवेतनात बदल करण्यासाठी शिफारशी करतो. 7वा वेतन आयोग फेब्रुवारी 2014 मध्ये तत्कालीन मनमोहन सिंग यांच्या नेतृत्वाखालील सरकारने स्थापन केला होता.
