केंद्र सरकारने मागील शनिवारी एक मोठी घोषणा करत “युनिफाइड पेंशन स्कीम” सुरू करण्याची घोषणा केली आहे. सुरुवातीला याला NPS आणि OPS यांच्यामधील एक मध्यवर्ती मार्ग मानला जात होता, पण मंगळवारी वित्तमंत्र्यांनी स्पष्ट केले की ही योजना NPS पेक्षा वेगळी आणि अधिक चांगली आहे. आता लोकांच्या मनात प्रश्न निर्माण झाला आहे की हे कसे शक्य आहे? चला, हिशोबाच्या आधारे समजून घेऊया की जर एखाद्याचा पगार 50,000 रुपये प्रति महिना असेल, तर UPS द्वारे NPS पेक्षा अधिक पेंशन कशी मिळू शकते.
UPS मध्ये काय विशेष आहे?
संपूर्ण हिशोब समजून घेण्यासाठी सर्वप्रथम हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की सरकारने सादर केलेल्या युनिफाइड पेंशन स्कीममध्ये असे काय विशेष आहे ज्यामुळे ती NPS (NPS) पेक्षा वेगळी बनते. तर सांगायचं झालं, तर पूर्ण पेंशन तेव्हाच मिळेल, जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने 25 वर्षे नोकरी पूर्ण केली असेल. पेंशनची रक्कम शेवटच्या 12 महिन्यांच्या सरासरी बेसिक पगाराच्या 50 टक्के असेल. याशिवाय UPS मध्ये किमान सुनिश्चित पेंशनचेही प्रावधान आहे, ज्याच्या अंतर्गत 10 वर्षे नोकरी केल्यानंतर किमान 10,000 रुपये महिन्याची पेंशन पक्की होईल. UPS मध्ये फॅमिली पेंशन कॅटेगरीमध्ये कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास पेंशनचे 60 टक्के त्याच्या कुटुंबाला दिले जाईल. या सर्व पेंशन्ससह महागाई रिलीफ म्हणजेच DR चा लाभही मिळतो.
NPS-UPS मधील हे मोठे अंतर
नेशनल पेंशन स्कीम आणि युनिफाइड पेंशन स्कीम यांच्यातील मुख्य फरकाचा विचार केला तर, NPS मध्ये कर्मचारी आपल्या पगाराचा 10 टक्के योगदान देतो आणि सरकारकडून देण्यात येणारे योगदान 14 टक्के असते, एकूण एनपीएस खात्यात जमा होणारी रक्कम कर्मचाऱ्याच्या पगाराच्या 24 टक्के असते. तर दुसरीकडे UPS मध्ये कर्मचारी फक्त 10 टक्के योगदान देतो, पण सरकारकडून योगदान 14 टक्के नसून 18.5 टक्के आहे. एकूणच, UPS खात्यात पगाराचा 28.5 टक्के हिस्सा जमा होईल.
पेंशनचा हिशोब
आता बोलूया की UPS द्वारे कर्मचाऱ्याला NPS पेक्षा अधिक पेंशन कशी मिळू शकते. तर हे एका हिशोबाच्या आधारे समजून घेऊया.
NPS मध्ये 50,000 रुपयांच्या पगाराच्या आधारे कर्मचाऱ्याचे दरमहा 10 टक्के योगदान 5,000 रुपये आणि यावर 14 टक्के सरकारकडून 7,000 रुपये असेल. त्यामुळे NPS खात्यात जमा होणारी रक्कम 12,000 रुपये होईल. नेशनल पेंशन स्कीम ही शेअर बाजाराशी जोडलेली योजना आहे, ज्यामध्ये योगदान केल्यास निवृत्तीच्या वेळी 60 टक्के रक्कम एकमुश्त आणि उरलेली 40 टक्के रक्कम वार्षिकीच्या स्वरूपात दिली जाते. धरून चालले तर त्यात 8 टक्के रिटर्न मिळतो आणि जमा रकमेवर वार्षिक 3 टक्के वाढ होते आणि वार्षिकीवर 6 टक्के रिटर्न मिळतो, तर 35 वर्षांत NPS मध्ये एकूण फंड 3,59,01,414 रुपये होईल. यापैकी अंदाजे 1.43 कोटी रुपये वार्षिकी खरेदीसाठी लागतील. या हिशोबाने तुम्हाला दरमहा पेंशनच्या स्वरूपात 77,000 रुपये मिळतील. लक्षात घ्या की मार्केटशी जोडलेले असल्याने रिटर्न कमी किंवा जास्त होऊ शकतो.
UPS मध्ये अशा प्रकारे बनेल पेंशन
तर UPS मध्ये खात्याचा पूर्ण फंड सरकारकडे असेल. त्याच्या बदल्यात कर्मचाऱ्याला प्रत्येक 6 महिन्यांच्या सेवेनंतर पगाराचे 10 टक्के एकमुश्त दिले जाईल. 35 वर्षांच्या नोकरीत 70 सहामाही होतील. सरासरी पगार 50,000 रुपये मानून पाहिले तर प्रत्येक सहामाहीसाठी 30,000 रुपये मिळतील. अशाप्रकारे, 60 वर्षे पूर्ण झाल्यावर एकूण 21 लाख रुपये एकमुश्त मिळतील. मात्र पगारवाढीसोबत ही रक्कमही वाढत जाईल. याशिवाय, पेंशन शेवटच्या 12 महिन्यांच्या सरासरी बेसिक पगाराच्या 50 टक्के असेल.
35 वर्षांच्या सेवेसाठी हिशोब केला तर, सुरुवातीचा पगार 50,000 रुपये आहे आणि मानलं की सेवेच्या शेवटच्या 12 महिन्यांपर्यंत तुमचा बेसिक पगार 1,00,000 रुपये होतो, तर तुमची पेंशन रक्कम 50,000 रुपये प्रति महिना होईल आणि सध्याच्या हिशोबाने 50% महागाई राहत (DR) जोडल्यास एकूण पेंशन सुमारे 1,00,000 रुपये होते. अशा परिस्थितीत UPS मध्ये NPS च्या तुलनेत अधिक पेंशन हातात येईल. हे लवकर निवृत्ती घेणाऱ्यांसाठी चांगले आहे, परंतु त्यांना NPS प्रमाणे गुंतवणुकीतून मिळणारे रिटर्न मिळणार नाही.
