Pension News: सरकारच्या नवीन योजना यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) द्वारे केंद्र सरकारच्या 23 लाख सरकारी कर्मचाऱ्यांना तात्काळ फायदा होणार आहे. या स्कीमचे उद्दिष्ट रिटायरमेंटनंतर सरकारी कर्मचाऱ्यांना एक ठराविक पेन्शन रक्कम देणे आहे. UPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना रिटायरमेंटनंतर एक किमान पेन्शन दिली जाईल, जी त्यांच्या सेवा वर्षे आणि सरासरी वेतनावर आधारित असेल. ही स्कीम महागाई भत्त्याशी (DA) संबंधित आहे, म्हणजेच महागाई वाढल्यास पेन्शन रक्कमेतही वाढ होईल. UPS मध्ये सरकारचा कंट्रीब्यूशन 18.5% असेल, जो NPS च्या 14% पेक्षा जास्त आहे.
ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS)
ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) हा जुना सिस्टम होता, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अखेरच्या वेतनाच्या आधारावर एक फिक्स पेन्शन मिळत होती. या स्कीममध्ये कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही प्रकारच्या कंट्रीब्यूशनची आवश्यकता नव्हती, ज्यामुळे सरकारवर जास्त आर्थिक भार येत होता. OPS मध्ये कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अखेरच्या मूळ वेतन + महागाई भत्त्याच्या 50% पेन्शनच्या रूपात मिळत होते. याशिवाय OPS अंतर्गत कर्मचाऱ्यांना रिटायरमेंटनंतर महागाई भत्त्यात होणाऱ्या वाढीचा फायदा पेन्शनमध्ये वाढीच्या रूपात मिळत होता.
नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS)
NPS एक गुंतवणूक-आधारित पेन्शन स्कीम आहे, ज्यात कर्मचारी आणि सरकार दोघांचे कंट्रीब्यूशन असते. यात पेन्शनची रक्कम बाजारात गुंतवलेल्या फंड्सच्या परफॉर्मन्सवर अवलंबून असते, म्हणजेच यात निश्चित पेन्शन नाही. NPS मध्ये सरकारचा कंट्रीब्यूशन 14% आणि कर्मचाऱ्याचा 10% असतो. या योजनेत टॅक्स सूटचे फायदे देखील मिळतात, जसे की 2 लाख रुपये पर्यंतची टॅक्स सूट आणि 60% रक्कम काढताना टॅक्स सूट मिळते.
UPS vs OPS vs NPS:
- पेन्शनची हमी – UPS आणि OPS दोन्हीमध्ये निश्चित पेन्शन दिली जाते, तर NPS मध्ये पेन्शनची रक्कम बाजाराच्या परफॉर्मन्सवर अवलंबून असते.
- कंट्रीब्यूशन – OPS मध्ये कोणतेही कंट्रीब्यूशन नव्हते, तर UPS आणि NPS मध्ये कर्मचारी आणि सरकार दोघांचे कंट्रीब्यूशन असते. UPS मध्ये सरकारचा कंट्रीब्यूशन 18.5% आहे, जो NPS च्या 14% पेक्षा जास्त आहे.
- महागाई राहत – OPS आणि UPS दोन्हीमध्येच महागाई भत्त्यानुसार पेन्शनमध्ये वाढ होते, तर NPS मध्ये ही सुविधा नाही.
- टॅक्स सूट – NPS मध्ये टॅक्स सूटचे अनेक फायदे मिळतात, तर UPS मध्ये टॅक्स सूटबद्दल सध्या काही स्पष्ट केलेले नाही.
या प्रकारे, UPS काही बाबतीत NPS पेक्षा चांगली आहे. परंतु OPSच्या तुलनेत ती अजूनही अनेक बाबतीत कमी आहे.
UPS 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होणार आहे. ही स्कीम लागू केल्यानंतर दरवर्षी सरकारी खजिन्यावर 6,250 कोटी रुपये अतिरिक्त भार येणार आहे. सरकारच्या बाजूने सांगितले गेले आहे की केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना हे निर्णय घेण्याचा अधिकार असेल की त्यांनी NPS मध्ये राहावे की UPS मध्ये सामील व्हावे. ही योजना त्या सर्वांसाठी लागू होईल, जे 2004 नंतर NPS अंतर्गत रिटायर झाले आहेत.
